公立医院干部人事制度改革工作探讨

公立医院在干部人事制度调整和改革过程中,加强了干部的培养、选拔、使用和管理,取得了明显成效,但同时也还存在一些问题。只有对这些问题进行梳理、分析和解决,进一步深化改革,形成了推进干部人事制度改革的长效机制,才能为公立医院的跨越式发展打下坚实的基础。

医院公开招聘工作存在的问题及对策

目前大部分医院已将公开招聘作为专业技术人才引进的重要途径,但医院的公开招聘工作还存在许多不容忽视的问题。本文在分析存在问题的同时,提出完善医院公开招聘工作的对策及建议,努力构建医院公开公正、竞争择优的引人环境。

建立医院人才队伍建设的培养机制,加快实施科技人才队伍的战略步伐

发达地区医院如何获得人才资源．稳定人才队伍，增强发展后劲，既面临着新的机遇。又面临着严峻挑战，是当前发达地区亟待研究解决的一个问题。人才培养的机制。指的是人才政策制度的建立、完善和运行。从机制建设人手引进人才培养机制建设，意味着从零打碎敲向成体系规划、按系统建设的转变，有利于人才持久性聚集、稳定、成长和释放能量。

心理学策略在医院科研管理中的应用及影响分析

医学科技是保障公众健康的重要基础和支撑,只有推动医学科技进步,才能保证临床诊疗水平持续提高。医学科技进步在一定程度上依靠广大医务人员在临床一线工作中具有科技创新意识和科研能力。大型研究型综合医院临床任务繁重,医务人员从事科学研究的时间和精力不足,极易产生科研倦怠心理。研究心理学理论在医院科研管理中的作用,分析医务人员投身医学科技研究的动力、能力和潜力,并对研究型医院在科研能力建设方面的探索与实践进行阐述,旨在为进一步提出建立基于心理学视角的医院科研管理模式提供对策和建议。