L-苏糖酸镁对非小细胞肺癌H460细胞迁移和侵袭能力及NF-κB/TNF-α信号通路的影响

目的:探讨L-苏糖酸镁(magnesium-L-threonate,L-TAMS)对非小细胞肺癌H460细胞迁移和侵袭能力的影响及机制。方法:正常永生肺上皮细胞16HBE和非小细胞肺癌细胞株H460培养液中加入L-TAMS或硫酸镁(MgSO_(4))共培养;流式细胞术检测细胞内镁离子浓度变化,划痕实验检测细胞迁移能力,Transwell实验检测细胞侵袭能力,Western blot、免疫荧光染色(IF)及RT-qPCR检测NF-κB/TNF-α通路相关蛋白表达变化。结果:流式细胞术结果显示,相对于对照组16HBE细胞,H460细胞内游离镁离子浓度降低,而0.4 mmol/L L-TAMS可以补充其细胞内游离镁离子;划痕实验结果显示0.4 mmol/L L-TAMS可以显著抑制H460细胞迁移能力,且效果优于0.4 mmol/L MgSO_(4);Transwell侵袭实验显示L-TAMS可抑制H460细胞侵袭能力;Western blot、IF、RT-qPCR实验发现L-TAMS可以时间依赖性抑制NF-κB/TNF-α通路,并在24 h时0.8 mmol/L L-TAMS效果优于0.4 mmol/L L-TAMS。结论:L-TAMS能抑制非小细胞肺癌H460细胞的侵袭和迁移能力并同时抑制NF-κB/TNF-α通路,本研究为临床上寻找预防非小细胞肺癌细胞药物提供了新思路。

MoodGYM网络认知行为治疗对护理人员焦虑抑郁情绪的干预研究

目的评估MoodGYM网络认知行为治疗对护理人员焦虑、抑郁情绪的疗效。方法选取180例具有焦虑或者抑郁或者兼有焦虑抑郁情绪的护理人员,随机分成3组,每组各60例,分别使用MoodGYM(MoodGYM组)和健康教育(健教组)进行为期2个月的干预(每周1次,每次30~45分钟),另一组作为对照组。干预前后分别采用抑郁焦虑压力量表(depression anxiety stress scale 21,DASS-21)、明尼苏达满意度问卷(Minnesota satisfaction questionnaire,MSQ)和主观幸福感量表(subjective happiness scale,SHS)进行心理评估。结果与干预前相比,干预后MoodGYM组焦虑因子分[(16.76±7.61)分,(9.67±5.78)分,t=21.339,P<0.01]、抑郁因子分[(13.86±7.60)分,(10.91±7.12)分,t=16.716,P<0.01]下降,MSQ工作满意度[(65.11±11.12)分,(67.97±11.10)分,t=-16.400,P<0.01]、SHS主观幸福感[(17.67±4.59)分,(21.83±3.53)分,t=-20.221,P<0.01]升高;健教组焦虑[(15.81±8.24)分,(12.45±7.68)分,t=17.566,P<0.01]、抑郁因子分[(12.44±8.23)分,(12.09±7.95)分,t=3.934,P<0.01]下降,工作满意度[(67.37±9.76)分,(68.91±9.67)分,t=-4.474,P<0.01]、主观幸福感分值[(17.93±3.80)分,(19.85±3.96)分,t=-14.897,P<0.01]升高;干预后,MoodGYM组在改善焦虑、抑郁、提升工作满意度和主观幸福感方面的效应较健教组更明显(均P<0.01)。结论MoodGYM干预能缓解护理人员的焦虑、抑郁情绪,提升护理人员的工作满意度与主观幸福感。

疫情防控医护人员组织支持感与隐性缺勤间心理弹性中介作用

目的探讨新型冠状病毒肺炎(COVID-19)疫情防控医护人员组织支持感(POS)、心理弹性对隐性缺勤行为的影响机制。方法采用随机整群抽样法,选择广东省、湖南省和江苏省各4家COVID-19定点收治医院从事疫情防控一线工作的医生与护士为研究对象,分别采用《组织支持感量表》《斯坦福隐性缺勤简式量表》《隐性缺勤量表》调查其POS、心理弹性和隐性缺勤情况。结果研究对象POS、心理弹性、隐性缺勤总分依次为(44.9±7.6)、(31.2±5.7)和(18.5±3.7)分。POS和心理弹性对研究对象的隐性缺勤均具有负向影响(标准化回归系数分别为-0.59、-0.38,P值均<0.01);心理弹性在POS与隐性缺勤间起到部分中介作用[95%置信区间为(-0.22~-0.09),中介效应值占比为23.4%]。结论POS和心理弹性均可直接影响COVID-19疫情防控医护人员的隐性缺勤行为,POS还可间接通过心理弹性影响其隐性缺勤。

佛山市医务人员二级创伤及其相关因素分析

目的了解佛山市医务人员二级创伤状况及其相关因素,为促进医务人员心理健康提供依据。方法选取医务人员1423例,采用职业生活质量量表中的二级创伤分量表评估二级创伤状况,采用中国大五人格问卷简式版、一般自我效能感量表、Rosenberg自尊量表、心理弹性量表、朗格专念量表、多维幽默感量表评估人格特质,分析医务人员的二级创伤与人格特质等因素的关系。结果医务人员的二级创伤分值与职称、医院等级、学历、工作时间、年收入以及中国大五人格问卷中的神经质、尽责性因子和多维幽默感量表中的幽默应对因子分值正相关(r=0.06~0.40,均P<0.05),与多维社会支持感知量表中的其他社会支持、朗格专念量表中的专注、Rosenberg自尊量表分值负相关(r=-0.24、-0.19、-0.29,均P<0.01)。结论医务人员的二级创伤与年龄、收入、医院等级、职称、工作时间、学历、神经质、尽责性、幽默应对正相关,与其他社会支持、专注、自尊负相关。