“双带双促”构建大党建格局——云南昭通供电局以高质量党建保障“三基”建设

南网电网云南昭通供电局党委先行先试,以党建为引领探索实践“双带双促”模式,以期进一步补齐短板、提升指标,更好地满足人民群众对美好生活的用电需求,以高质量的党建引领企业高质量发展。党的十九大报告提出:到2050年,全体人民共同富裕基本实现,我国人民将享有更加幸福安康的生活。南方电网公司围绕共同富裕目标,明确提出到2025年要发展成为安全。

记忆中童年的春天

香椿树在努力地伸展着稚嫩的枝叶,攀枝花的花蕊里藏着一个个火红的梦想,水田里的黄鳝在蠢蠢欲动,春之韵律是孩童光着小脚丫在春日骄阳下的田埂上跳舞,并唱着一首原生态的民间童谣——“栽秧果,开白花,开在北门小亲家,亲家幺儿不会写字,亲家姑娘会绣花……”

昭通局:“引”人入胜 创新不止

2004年以来,云南电网有限责任公司昭通供电局(简称昭通局)围绕企业生产经营和现场存在的问题,以改进质量、降低成本、提高效益和人的素质为目的,广泛开展QC活动,形成了200余项QC成果,平均每隔一年就有一项成果获得国家级奖励。昭通局坚持将'消除浪费、创造价值、持续改善、精益求精'的精益理念导入QC活动中,通过领导'引'入道、精益'引'入门、机制'引'入盟、文化'引'入心搭建了QC指挥平台。

金沙江畔的“海棠巾帼”

南方电网云南昭通绥江供电局“海棠巾帼”配网业主项目部9名女员工攻坚克难,确保了24项中央投资项目建设任务圆满收官,实现了配网建设精益化、进度管理数字化、安全管理前置化“三化”管理效益。“海棠巾帼”是云南昭通绥江供电局配网业主项目部全体成员一致表决通过的班组命名,这个由11名成员组成的业主项目部,有女员工9人,是名副其实的“巾帼”班组。

电力文化好课堂——我和《当代电力文化》杂志

订阅《当代电力文化》己经许多年了,每次从快递小哥手中拿到新一期杂志时,心里总是欣喜不己。不知不觉这本杂志己经成为了我工作中必不可少的工具书、参考书。记得刚从事企业文化建设工作时,我作为一名新兵,感觉“企业文化”是那么的博大精深,不知道工作应如何下手。直到有一天,我翻阅了《当代电力文化》杂志,书中对电力文化形势的分析、对文化走向的思考,让我像在暗夜里看到了一束指引方向的光芒,使我看清了前路,心里也豁然开朗。

水田村的故事

吴长碧用实际行动感动了村民们,她的一言一行,村民们都看在眼里,记在心上。因为有她,村里的人富裕起来;因为有她,村里的人热络起来。今年2月25日,习近平总书记在全国脱贫攻坚总结表彰大会上,庄严宣告:我国脱贫攻坚战取得了全面胜利!这是中国人民的伟大光荣,是中国共产党的伟大光荣,是中华名族的伟大光荣。大会上表彰了1982名"全国脱贫攻坚先进个人",而其中就有南方电网云南昭通彝良供电局驻彝良县牛街镇水田村第一书记、工作队长吴长碧。

昭明通达映乌蒙

随着时代的发展,企业文化被赋予了更深层次的内涵。2022年,南方电网云南昭通供电局明确了“昭明通达映乌蒙”企业文化落地主题,以“一张网”“一条心”“一起拼”“一定赢”为创建载体,创新方式方法,优化路径工具,将南方电网知行文化落实落地,形成全员凝心聚力干事创业的良好氛围。

坚守到退休那一刻

"疫情期间我来值班,你们家的孩子小,出门危险,我一人值班可以避免大家的交叉感染,实在忙不过来,再请大家远程协助。"这是2月1日那天,南方电网云南昭通供电局电费核算班的微信群里弹出的一条信息,是班长李华美发出来的。今年前后,全国人民都在为抗击新冠疫情而努力。为了让大家都能够有效配合做好防疫工作,减少人员外出和聚集,李华美主动要求班员们不要外出,由自己一人去值班。今年55岁的她,即将于11月退休,可她还是不放心,在保证做好本职工作的同时,还要担心年轻班员的身体健康问题,于是她毅然选择了一个人值班。