基于数据驱动的高比例新能源配电网无功优化算法

随着大量分布式新能源接入配电网,其电能损耗和节点电压偏差增大等问题愈发严重,仅依赖安装无功补偿设备、改变传统发电机机端电压等手段已无法满足高比例新能源配电网的高调节性能需求。为此,研究深度挖掘不同种类新能源对于配电网的无功调控潜力,详细分析了目标函数以及约束条件的设置,规划了基于数据驱动的无功调控算法流程,实现了合理调节配电网的节点电压与降低配电线路电能损耗的目标。首先,构建了高比例新能源参与配电网无功优化的数学模型,并应用多种智能算法求解。随后,采用多种算法得到的无功调控策略作为深度学习长短期记忆(LSTM)神经网络的训练数据,通过训练的网络在此类模型下可以预测得到优质的、高效率的无功调控策略。最后,利用IEEE 14与IEEE 33节点算例验证了所提算法的有效性和优化性能。

关于电网企业员工激励模式的创新

在经济新常态下,国有企业发展模式亟待改革。电网企业近年来紧扣国企改革行动,紧抓三项制度改革的契机,积极推进传统国企的市场化改革,进一步优化国企员工的激励方式,提升国企员工的工作效率,有效激发广大干部员工的干事创业激情,企业活力动力显著增强。

供电系统避雷器故障检测与自动切换系统设计

针对供电系统中避雷器容易损坏且人工运维困难的问题,提出一种新型供电系统避雷器故障检测与自动切换方法。该方法利用快速傅里叶变换实时检测电流,利用微控制器进行数据分析并发出控制信号,实现在线检测避雷器故障。通过设计的自动切换避雷器机械结构,可实现备用避雷器逐一自动切换。研发系统样机并开展试验分析,试验结果表明本系统功能可行有效,可实现避雷器故障检测和自动切换。

电力企业科技成果推广转化对标及全链条提升机制研究

本研究旨在构建多渠道、全方位的成果推广应用机制,打通科技成果转化链条,提升科技成果转化效率和转化水平,进一步利用项目收益分红、岗位分红等方式激励科技成果转化,不断优化完善科技共享与推广机制,形成开放共享科研环境,促使科技成果转化及产业化规模不断扩大,助力电力企业不断提升科技自主创新水平。

基于时域有限差分法的双回路直线转角塔雷电冲击响应特性研究

基于时域有限差分法分析了雷击双回路直线转角塔时杆塔电压的分布特点,研究了土壤电阻率和呼高对杆塔雷电冲击响应特性的影响,同时与基于多波阻抗模型的杆塔雷击响应计算结果进行对比分析。结果表明,雷击塔顶时,相同高度处横担宽度越大,过电压越严重,越容易闪络;横担过电压随着土壤电阻率的增加而增大,随着横担高度的增加,所受影响逐渐减少;横担过电压随着呼高的增加而增大,且不同高度横担所受的影响几乎一致;基于多波阻抗模型计算得到的横担电压大于数值仿真计算结果,故采用多波阻抗模型将使防雷分析结果偏严苛。

财务信息化背景下电力企业财务内控转型研究

电力企业的财务内控工作不仅可以加快企业的现代化进程,还可以通过信息化平台建设,将网络技术与财务内控工作内容进行衔接,展现出财务内控的良好工作效果。结合实际情况,简要分析了财务信息化背景下电力企业财务内控的需求,提出了财务信息化背景下电力企业财务内控转型的措施。

正负极性雷电冲击电压下4m棒-板空气间隙先导发展特性试验

开展了正负极性雷电冲击电压下4m棒-板空气间隙放电试验,获得了正负极性先导发展过程的高速影像。基于高速图片,统计分析了正负极性先导的轴向速度与先导位置的关系,以及正负极性先导分支数量和先导分支角度的分布特性。试验结果表明,正极性先导轴向速度与电压幅值正相关,而负极性先导轴向速度与电压关系并不明显;正负极性先导轴向速度均随着与电极端部距离的增加而增大,而且正极性先导轴向速度在距离电极端部1.2 m内趋于稳定;2分支在先导分支中占91.8%,少数情况观测到3分支和4分支;正极性和负极性先导分支角度均近似服从对数正态分布,其平均值分别为44.9°和45.3°。

三线圈恒流恒压变频无线充电系统设计

与传统的电动自行车电池充电方式相比,无线电能传输(WPT)系统具有方便、安全等优点。结合电动自行车电池的应用需求,在此提出了一种基于三线圈结构的WPT系统,以实现理想可靠的恒流输出和恒压输出。通过对三线圈系统参数的设计,变频实现恒流和恒压状态的转化。并通过合理地选择补偿元件参数,可以在恒流和恒压两种模式下获得与负载无关的零相角恒流和恒压充电特性。最后,通过搭建4.6 A充电电流和56 V充电电压的实验,验证了该方法的可行性。

新型非接触式行波传感技术研究

配电网智能化可以有效提高供电可靠性、降低运维人力投入,是当前的发展趋势。从缩短定位时长、提高定位精度出发,对传感技术进行了深入的研究。本文主要研究一种新型非接触式行波传感器的配电网故障行波定位技术,结合怒江配电网实际情况,如地貌复杂、山高坡陡、地势险要、天气恶劣,且配电网线路距离长、配电网网架结构复杂等实际问题,开发出配有新型非接触式传感器的行波故障定位装置。

不同方式下的电压越限调控策略分析

文中针对特定方式下的电压越限问题提出特定的控制策略,对于解决怒江地区电压问题具有一定的实际意义。

构建以“权责”为主线的一体化集团治理管控体系

南方电网产业投资集团有限责任公司以“权责”为主线构建管控模型,建立基于管控模式的权责体系,沿着“明确功能定位-梳理管控模式-配套授权清单”的治理行权路径,重点从明确集团定位与核心功能、基于量化模型匹配管控模式、建立分层分类管控权责体系三个方面构建集团治理管控体系。党的二十大报告指出,要深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力。

“流动”的悖论——平台组织管理与劳动者自主性

以往研究多将劳动力高流动作为平台特点,考察其强控制、低保障对正规雇佣的弱化及其导致的不稳定性,而本研究则将劳动者纳入进来。基于对外卖平台的田野调研,本研究指出,高流动实际上是资本管理和劳动自主性二者结合的产物:平台为商业经营目标而设计的组织管理相对重技术而轻劳动;而劳动者以“循环流动”“高价兼职”等行动进行回应。于是,平台劳动流动实质上超过了资本单方面的预期和控制,不仅造就劳动的不稳定,同时也给平台经营主体特别是代理商及其站点带来持续压力。“流动”在本质上体现的是平台多主体之间策略互动的动态过程,而这种互动尤其揭示出复杂的平台组织管理并未消除甚至创造出了劳动者自主的空间——后者虽有其局限性,但仍以新的形式在出现。

基于生成对抗网络和迁移学习的电力碳流耦合特征数据生成与评估

目前电力碳流耦合特征数据的可信样本较为不足,不能满足高质量、高精度以及高时效的电碳耦合技术发展需求。将生成式对抗网络理论与电力碳流耦合模型相结合,提出一种全新的电力碳流耦合特征数据模拟生成方法:将电力系统时序状态参数和碳排放特征作为学习样本导入学习模块,实现时序电力碳流耦合关系的智能拟合;针对生成式网络训练困难等问题,通过迁移学习模块,在小样本中对电力碳流特征数据开展预训练,并将训练参数传递至目标域中,提高目标任务学习效率,结合对照选比结果,获得适用的生成式迁移模型;此外,针对生成数据的评价机制缺失问题,提出一种基于电力碳流计算结果的校验方法,量化了生成式迁移学习模型的有效性评估结果,并在IEEE 14节点和118节点系统上进行了验证。

新时期电力企业薪酬市场化改革措施探讨

步入新时期,随着国有企业三项制度改革的深入推进,薪酬市场化改革首当其冲,直接影响国企员工的“钱袋子”,牵动着国有企业所有人的利益,因此,深入、有效地推进薪酬制度改革难度甚大。本文主要探讨国有企业薪酬市场化改革措施,旨在提升电力企业薪酬管理水平,发挥薪酬的激励作用,促进企业高质量发展。

新型电力系统将呈现“三多”特征

目前,我国能源电力行业正在进行如火如荼的低碳转型。南方电网公司可再生能源装机量占比在2021年底达到49.2%,清洁能源占比达到54.54%,与传统的电力系统相比,新型电力系统表现为多元电源支撑,其电网形态也将逐步转化为大电网与分布式微网并举的供需耦合机制。多元的负荷类型促使传统电力系统向着双向多态、互动与协作方向发展。