有源电力滤波器的最大谐波功率控制

传统有源电力滤波器(active power filter,APF)通过检测负载谐波电流进行谐波补偿,补偿对象固定单一,针对这个问题,提出一种新型的APF控制策略,只需检测并网点(point of common coupling,PCC)电压,就能对所有接入到电网的非线性负载进行补偿。首先对APF进行数学建模,接着介绍虚拟谐波电阻的基本原理及最大谐波功率点跟踪控制算法,通过该算法使APF吸收的谐波功率达到最大,并对直流电压外环和电流内环的比例-积分(PI)控制器参数进行设计,最后通过搭建PSCAD仿真模型,验证了所提控制策略的有效性。

电网企业班组长能力现状调研与分析

班组是电网企业的基本作业单元,是企业经营发展的前沿阵地。班组长作为班组的带头人,既是企业改革发展的直接实践者,也主导着组织生产经营活动的重要环节。因此班组长能否胜任其岗位、能否获得高绩效很大程度上影响着企业的生产经营。在网格化管理的大背景下,班组长的工作职能、团队成员均发生了变化,从而对班组长的能力要求也会有所不同。本文将针对一线班组长的工作现状与能力提升诉求展开全方位的调查研究,并根据调研数据进行分类分析,旨在了解电网企业一线班组长能力现状并采取有针对性的培养措施。

罗坑供电所:以“党建+”推动标准化建设

供电所标准化建设是一项长期性、综合性、系统性的基础工作。近年来,南方电网广东电网公司江门新会供电局罗坑供电所持续加强以“基层、基础、基本技能”建设为主要内容的供电所标准化建设,对各业务领域的管理提出了更规范、更严格的要求。

配网调度班组防误管控体系建设

基层班组如何保证安全生产各要素的可控、在控,是地市供电局本质安全型企业建设中亟需解决的问题。广东电网江门供电局结合配网调度班组实际工作,分析和研究了本质安全理论在班组中落地的有效途径,建立了基于本质安全理论的配网调度班组防误管控体系的目标、内容及方法。

员工身心健康管理创新实践

2020年以来,南方电网广东电网公司江门蓬江供电局将员工身心健康管理作为一个课题来探索实践,通过“一机制、两标准、三平台”管理体系建设,推动员工身心健康明显改善。随着社会发展节奏的加快,员工来自社会、家庭和工作的压力加大。

黄伟勤:铆足“牛劲” 深耕服务

在南方电网广东电网公司江门蓬江供电局荷塘供电所,有一位扎根一线26载的"老黄牛"。他叫黄伟勤,身为班长,他以身作则,用实际行动发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛的"三牛"精神,一步一个脚印,把对人民电业的热忱深耕于脚下的大地。愿为孺子牛忠于职守为客户穿街走巷为当地居民解决用电难题是黄伟勤的日常工作。俯首甘为孺子牛,对于黄伟勤来说,这句话的内涵就是尽己所能做好客户的每一件小事。2020年初寒潮来袭,室外温度只有五摄氏度,荷塘供电所依旧按照原计划开展大型的更换线路施工。

“四会”能力模型助力班组长综合能力提升

卓越企业看基层!基层是衡量一个企业管理模式与管理水平的关键,基层管理者能力的提升是企业发展的根本,是企业基业长青的源泉。作为电网企业最基层的组织——班组,既是企业改革发展的直接实践者,也是组织生产经营活动的重要环节。因此,作为班组的带头人——班组长的综合能力提升,对于实现企业发展战略、安全生产、管理创新和效益提升具有重要意义。本文将从班组长"四会"能力模型入手,详细介绍班组长能力培养的有效方式,以及创新性培养方法。