论国有企业战略性改组过程中的人力资源管理

目前有关国有企业战略性改组的理论与实践的研究 ,其重点是改组过程中的资产和企业组织结构的重组 ,作为一项庞大的系统工程国有企业的战略性改组还应该包括企业的人力资源的重新整合。通过对国有企业在人力资源管理的现状和存在问题的分析 ,讨论国有企业的战略性改组过程中的人力资源管理的若干问题。

规模扩大态势下的学分制教学管理研究

长期以来 ,我国高等教育在管理上实行的是学年制的管理模式。随着高等教育规模的迅速扩大 ,学生素质参差不齐 ,这一管理模式的不足也逐渐显露出来 ,并妨碍了学生个性的发展。因此 ,实行学分制教学管理模式也势在必行。就目前而言 ,我国高等教育在实行学分制时 ,还存在许多问题 ,如教学资源短缺 ,选课系统得不到充分保证 ;学生没有真正选择专业的权力 ;选课导师没有到位及学分学籍管理宣传力度不够等。只有解决了这些问题 。

招生规模扩大下的教育管理与创新教育

分析高校在规模扩大的情况下,教育者、受教育者、教学管理者三方面的因素,提出加强教学管理的目标、方向、措施。

跨国公司的人力资源管理

随着国际经济的一体化，人力资源面临新的挑战，当企业的经营活动走出国界之后，企业内部的人力资源管理也随之国际化了。本文将首先详细论述跨国公司人力资源管理的特点，然后谈及人力资源管理的基本原则，最后简要论述跨国公司驻外人员管理所遇到的一些新问题，希望能对实行“走出去”…………

汽车涂装实施清洁生产的途径

介绍了表面涂装工艺概况及污染现状 ,论述了在汽车表面涂装工程中 ,实施清洁生产的途径和潜力。实施清洁生产能给企业带来良好的经济效益和环境效益。

不确定信息的代数融合方法

基于传统数字滤波方法在对不确定信息融合过程中在稳定性和快速跟踪融合方面存在的问题 ,定义不确定信息的相互支持程度 ,利用概率源合并理论和非负矩阵特征向量理论 ,提出一种特别适合智能仪表的代数融合方法。通过数据测试分析表明本方法具有较好的抗干扰能力 ,并能对跳跃信息进行快速跟踪融合。

随机删失场合半参数回归模型的误差方差估计

考虑半参数回归模型Y=X'β+g(T)+e,其中(X,T)为取值RP×犤0,1犦上的随机向量(p≥1),β为p×1的未知参数向量,g为定义于犤0,1犦上的未知函数,e为随机误差,Ee=0,Ee2=σ2>0,且与(X,T)独立,Y被一个与之独立的随机变量V所截,此时仅能观察到Z=min(Y,V),δ=I(YV).综合最近邻法和最小二乘法,定义了β、g和σ2的估计量,在适当的条件下证明了σ2的估计量的渐进正态性.

引进辅助函数的一个方法介绍

以应用罗尔(Rolle)定理解题时引进辅助函数的问题为例,介绍一个从微分方程的通解中获得构造辅助函数的方法,这有助于开阔学生的思路,发展学生的数学创造性思维能力。

关于集值映射的相依导数与多目标最优化问题的灵敏度分析(英文)

本文在序锥P具有弱紧基的条件下讨论了集值映射F的切导数与F+P的切导数之间的关系;引进了集值映射的新的上半局部Lipschitz概念,利用这个概念,我们在有限维空间中给出了多目标最优化问题的灵敏度分析的一个新的结果.

半参数回归模型在随机删失下的估计

综合最近邻法和最小二乘法,定义了β、g和σ2的估计量,分别就删失分布G已知和未知的情形,在适当的条件下证明了β的估计量的渐近正态性.

一种对铬镀层发灰、发黄高效返工的新工艺

针对传统工艺在处理镀铬层发灰、发黄时存在的劳动强度大和效率低下的问题 ,提出一种利用化学和电化学的方法使钝化了的镍层处于活性状态 ,再进行第二次镀铬的工艺。解决了一般传统工艺需要全部退掉镍 -镍 -铬镀层或机械抛光镍层后再进行第二次镀铬的问题。该工艺成本低、对环境无污染、可用于精密零件的返工。

并购的财务与规模边界研究

从两个方面对并购的可行性进行了研究,第一是并购的财务边界研究,这是从公司价值最大化和公司增值来研究边界问题,文中给出了确定财务边界的推理过程以及财务边界的数学模型;第二是并购的规模边界研究,从科斯(R.H.Koarse)的交易成本理论提出并购的规模经济以及规模不经济,从而建立规模经济与规模不经济的临界点,即并购的规模边界。

江西省实现可持续发展的动态分析

建立了适合江西省情的可持续发展能力评价指标体系 ,在此基础上 ,进行组合评价 ,得到了江西省各地区可持续发展能力的排序结果 。