问题直接基模生成法(FAJA)在企业文化管理问题研究中的应用

企业文化管理是现代企业管理研究的重点,通过问题直接基模生成法建立企业共同价值观形成基模、企业文化传播反馈基模、企业文化变革成长上限基模、企业文化变革的饮鸩止渴基模、企业文化舍本逐末基模五个基模的分析发现:促进我国企业文化建设应不断降低员工价值观差距,减少员工气馁度;增强学习,提升标准;增强创新意识,改变思维意识;强化激励机制,内外协调发展。

基于金融生态理论的江西金融经济协调分析

金融与经济密不可分的关系要求金融服务业在产业经济发展过程中有所作为。"金融生态理论"作为一种系统仿生理论用于对金融体系进行分析是个全新的视角,"金融生态环境"的有效构建可以使金融业充分利用自身的信息及监督优势将资金引向那些预期收益好、发展潜力大的行业和企业。对于在中部崛起中金融服务业需要起重要作用从而实现后发优势的江西省,应用相关"金融生态理论"可以较全面地分析区域金融机构和金融体系对区域产业发展的现实贡献,从而实现地方经济的健康发展。

人民币升值对我国经济的影响及对策

人民币升值在增强人民币的支付能力、促进产业结构升级、优化贸易条件、提高中国经济国际地位、缓解贸易矛盾、加大与世界经济的融合度等方面有着积极意义,但同时也会对出口、吸引外资等方面产生不利影响,应从积累外汇知识、培养外汇人才、定位产业结构等方面采取积极措施加以应对。

外商对华直接投资的双重效应与适度规模分析

改革开放是富民强国之路。外商直接投资大规模进入中国,促进了我国经济的快速发展。但是,外资是一把“双刃剑”,并非越多越好,由于外资规模、结构的不合理产生了多种负面影响,制约我国经济的可持续发展,并危及我国国家经济安全,外商直接投资规模已成为我国利用外资亟待解决的问题。文章从我国利用外商直接投资的现状出发,阐述其对经济发展的双重效应,引用相关数量指标,分析外商直接投资的适度规模和趋势规模并加以比较验证,指出了维护国家经济安全的措施之一:适度规模的利用外商直接投资。

区域就业结构的演进和转换——以江西为例

区域经济的发展,尤其是产业结构的调整与就业结构有密切的关系。江西就业结构的演进和转换在中部地区有很强的代表性且具有其特点。江西就业结构的演进和转换的机理是:产业结构的发展趋势和产业格局决定就业结构的演变趋势和分布格局;产业结构及其部门结构的不协调导致就业结构转换阶段的错位;产业间劳动生产率的差距和劳动力转移的障碍导致就业结构与产值结构的偏离。因此,必须采取切实的措施促进就业结构的转换。