行政机关临聘人员人力资源管理研究——以A市为例

本文旨在探讨A市行政机关临聘人员人力资源管理的问题与对策。随着社会的不断发展,行政机关临聘人员的数量逐渐增加,但在人力资源管理方面存在一些挑战。本研究通过文献综述和案例分析,分析了临聘人员在招聘、培训、激励、绩效评估等方面的管理问题,并提出了相应的管理对策,旨在提高行政机关临聘人员的工作效能和组织绩效。