谈我国企业人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源是决定企业生存与发展的特殊资源。企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分。本文阐述了人力资源管理在企业中的作用,并通过分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题,提出了我国企业人力资源管理的对策。

农村实用型人才资源开发与培训方法研究——基于南昌市湾里区农村实用型人才资源的实证分析

以湾里区农村实用型人才资源现状为基础，分析其中存在的问题。提出南昌市农村实用型人才资源开发与培训的方法是要做好人才扶持机制、人才激励机制、农村实用型人才转移力度、二次创业四位一体的联动保障工作。

南昌市总额预算管理下的病种分值付费绩效分析

2013年,南昌市职工医疗保险实行了总额预算管理下的病种分值付费支付方式。该付费办法建立起一套制度化的分配医疗保险住院统筹基金的规则,提高了参保患者实际报销比例,降低了医疗费用、基金支出和药占比,有效遏制了分解住院、转嫁费用和医院恶性竞争等弊端。当然,该制度启动时间不长,尚处于不断探索、完善的过程,还存在病种分值表不完善、考核指标不健全以及监管能力不足等问题,未来仍有较大的改进空间。

新媒体对高职学生思想政治教育的影响探析

新媒体技术的发展日新月异,对人们的生活产生了巨大的影响。以互联网、智能手机为代表的新媒体已深入到社会各个层面,也深入到各高校,渗透到每个大学生的学习和生活中。新媒体对高职院校学生思想政治教育产生巨大的影响,这种影响既有积极的一面,也有消极的成份。在分析新媒体对高职院校学生思想政治教育积极和消极影响的基础上,分别从教育对象、施教主体、教育载体三个方面提出了运用新媒体做好高职院校学生思想政治教育工作的对策建议。

大学新生适应教育的探索研究

如何帮助大学新生适应与中学完全不同的大学生活,是摆在每所大学面前的重要课题。本文分析了大学新生在适应方面存在的问题,针对问题提出了要加强入学教育、充分发挥辅导员、班主任作用及积极发挥学长作用的措施,以期帮助新生又好又快地适应大学生活。

英语教育在高职院校中的现状与发展

近年来,随着经济飞速发展,国门不断地开放,世界各国企业和优秀人才向我国涌入,各个领域都呈现出国际化的趋势,也意味着将来我们社会需要越来越多懂得英语的各类人才。在国内,高等职业教育在培养专业技能人才方面有着举足轻重的地位。如何通过日常教学来实施新的英语教育模式,使英语教育的应用在高职院校中得到最大化最高效率的应用,做出了一些具体的分析,并对今后如何发展英语教育和新的人才培养模式以及在教学问题中可能遇到的实际问题,提出一些建设性的意见和措施。

南昌市多渠道实现高校毕业生高质量创业就业

2014年以来,江西省南昌市按照充分就业、体面就业、公平就业和安全就业＂四位一体＂工作思路,围绕为高校毕业生就业创业提供体制和机制保障,统筹推进,实现了多渠道就业创业和高质量就业创业。实施＂离校未就业高校毕业生就业促进计划＂2014年,南昌市人社局开展离校未就业高校毕业生实名制登记。对实名制登记未就业高校毕业生建立专门服务台账，做好高校毕业生就业帮扶相关政策信息的衔接．实行动态跟踪服务管理，确保对辖区内登记的每一名离校未就业大学生，提供一次以上就业创业服务。

公共服务的挑战与创新

理解公共服务,大多数人认为是一种与私部门相区别开来由政府提供或者政府购买提供出来的供大家共同使用、利益均沾的服务项目。如义务教育、免费体检、公交服务等。当今社会形态万千,如何建立公共服务型政府已是迫在眉睫的重点内容。

南昌:按病种分值付费

医保制度改革成功与否的关键之一就是付费办法是否科学合理。2001年起南昌不断探索医保费用支付方式,经历了＂定额付费、病种追加＂和＂定额＋直补＋追加直补＂的两个阶段,从2013年1月起,形成了通过预算管理,在总量控制下的病种分值付费办法。

南昌：三大平台引境外人才智力

最近，江西省南昌市确定了2017年引进国（境）外技术、管理人才一般项目计划20个和重点项目计划10个。由市财政分别给予每个已执行并有效的市级引智一般项目5万元和重点项目10万元的经费补助。

加速构筑南昌区域性人才集聚新高地

加速把南昌打造成区域性人才集聚高地,是建设鄱阳湖生态经济区的迫切需要,是发挥南昌人才优势、推进南昌成为带动全省发展的"核心增长极"的现实选择。南昌市委、市政府牢固树立"人才资源是第一资源"的理念,坚持党管人才原则,充分发挥政府人才工作综合管理部门职能作用,大力实施人才强市战略。

志高则行远

有人把一只跳蚤放在广口瓶中，用透明的盖子盖上。跳蚤在瓶子里不停的跳动，并撞到了盖子。经过数次撞盖子后，跳蚤不再跳到足以撞到盖子的高度了。拿掉盖子后，跳蚤虽然继续在跳，但不会跳出广口瓶以外。因为跳蚤已经调节了自己跳的高度，而且适应这种情况，不再改变。

开展“五知”主题活动 营造“三清”文化氛围

贯彻落实好党的十八大精神,尤其是习近平总书记在中纪委二次全会上的重要讲话精神,最为关键的就是要结合人力资源社会保障工作实际,扎实开展"五知"(知恩图报、知书明理、知止慎行、知足常乐、知责奋进)主题教育实践活动,着力营造具有人社特色的"三清"(干部清正、政府清廉、政治清明)文化氛围。要知恩图报,做一个"纯粹的高尚的人"。

为打造核心增长极提供人才支持

南昌市大力实施"人才聚集"战略,突出"立足政策牵引、注重工程带动、强化市场配置、完善服务体系"四个重点,取得显著成效。目前,全市各类人才总量为119.2万人,人才进出比为2.63∶1,南昌区域性人才聚集高地正在逐步形成。立足政策牵引,有效配置一流人才和创新要素。先后出台了《关于进一步加强高层次人才队伍建设的若干意见》等一系列政策文件,制定了引才、用才、留才的一系列优惠政策。今年,又出台了《南昌市高层次人才创新创业激励办法》,对人才创新创业给予启动资金、风险股权投资、融资贷款贴息等资金支持,为来该市创业的高层次人才给予三个"最低100"