混合梁斜拉桥桥塔施工关键技术探讨

针对某混合梁斜拉桥桥塔施工工期紧、高空作业及大体积混凝土裂缝控制难度大、施工风险高、自然环境恶劣等问题,提出采用液压爬模施工塔柱、通过满堂支架法搭设横梁、上塔柱塔梁同步施工的施工方案,并对桥塔节段划分,塔柱施工,大体积混凝土裂缝控制,索道管精度定位等关键施工技术展开分析探讨。结果表明,桥塔施工质量及安全均得到较好控制,桥塔线形和受力满足要求。

铣刨技术在沥青混凝土路面养护中运用

为探索精细化的铣刨工序管理及质量控制模式,以某交通量较大的病害高速公路段为例,提出符合病害处治实际的铣刨方案,并从施工交底、工作面准备、施工参数确定、铣刨作业、清渣除尘等方面对铣刨法施工要点展开分析。结果表明,与其他小面积坑槽修补技术相比,铣刨法能快速、有效、彻底地解决病害,铣刨料筛分后还具有资源化利用价值,在公路路面病害处治中具有推广价值。

绩效管理在企业人力资源管理思路研究

绩效管理在企业人力管理工作是非常重要的一项环节,是推动企业发展的关键。但是与其他国家相比,我国市场经济起步相对较晚,在企业绩效管理工作开展的阶段还存在一定的不足。因此为了能够提高企业人力资源管理的水平,必须要明确绩效管理的目标,通过优化绩效管理理念以及方法来达到人力资源管理的标准。基于此,本文分析人力资源绩效管理的工作内容,总结其中存在的问题,提出合理有效的解决措施,从而提升企业的凝聚力与向心力,促进企业的全面发展,为我国现代市场经济高质量发展提供帮助和支持。

企业人力资源管理柔性管理

在企业人力资源管理工作开展的过程,柔性管理方法的应用能够有效解决人力资源管理的问题,人力资源管理阶段是以一种柔性管理的方式来提高人力资源的管理水平。为了能够对柔性管理的应用情况有更为全面的了解,以给企业人力资源管理工作奠定良好基础。本文在分析企业人力资源管理问题现状的同时,探讨了柔性管理的意义,而后详细论述柔性管理方法的应用要点,希望通过论述后能够给相关人员参考。