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江西省高校高水平田径队伍现状调查与分析
1
作者
周美芳
程其练
+3 位作者
郭晓琴
雷巍
邹木根
周宝芽
《金融教育研究》
2009年第6期154-157,共4页
采用问卷调查等研究方法对江西省高校高水平田径队教练员与运动员队伍的现状进行调查研究。结果表明:江西省高校高水平田径队缺乏高等级别运动员;大部分运动员开始参加田径基础训练的年龄偏晚3岁左右;"一条龙"课余训练体系尚...
采用问卷调查等研究方法对江西省高校高水平田径队教练员与运动员队伍的现状进行调查研究。结果表明:江西省高校高水平田径队缺乏高等级别运动员;大部分运动员开始参加田径基础训练的年龄偏晚3岁左右;"一条龙"课余训练体系尚未形成;教练员数量能满足工作需要,但年龄结构不合理,出现断层现象;教练员学历中等尚可,但专项运动技术、运动经历和比赛经验很有限;教练员的任用缺乏竞争上岗和奖罚机制;专职教练员比例很小;大部分教练员的科研水平还有待提高。针对这一现状提出拓宽生源渠道,突出自身后备人才队伍的培养;优化教练员队伍,提高教练员业务水平等相应的对策,旨在优化江西省高校高水平田径队伍。
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关键词
江西省
高校
高水平田径
队伍
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题名
江西省高校高水平田径队伍现状调查与分析
1
作者
周美芳
程其练
郭晓琴
雷巍
邹木根
周宝芽
机构
江西师范大学
体育
学院
南昌师专体育系
出处
《金融教育研究》
2009年第6期154-157,共4页
文摘
采用问卷调查等研究方法对江西省高校高水平田径队教练员与运动员队伍的现状进行调查研究。结果表明:江西省高校高水平田径队缺乏高等级别运动员;大部分运动员开始参加田径基础训练的年龄偏晚3岁左右;"一条龙"课余训练体系尚未形成;教练员数量能满足工作需要,但年龄结构不合理,出现断层现象;教练员学历中等尚可,但专项运动技术、运动经历和比赛经验很有限;教练员的任用缺乏竞争上岗和奖罚机制;专职教练员比例很小;大部分教练员的科研水平还有待提高。针对这一现状提出拓宽生源渠道,突出自身后备人才队伍的培养;优化教练员队伍,提高教练员业务水平等相应的对策,旨在优化江西省高校高水平田径队伍。
关键词
江西省
高校
高水平田径
队伍
分类号
G82 [文化科学—体育训练]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
江西省高校高水平田径队伍现状调查与分析
周美芳
程其练
郭晓琴
雷巍
邹木根
周宝芽
《金融教育研究》
2009
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