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新时代高校中层干部担当作为的激励机制探析——基于江西省属本科高校
1
作者
季俊峰
贾晓霞
朱丽芳
《南昌航空大学学报(社会科学版)》
2024年第2期75-84,共10页
新时代,高校中层干部不同程度存在担当作为不力的问题。通过深入分析我省高校中层干部担当作为的现实困境,借鉴现代激励理论和相关研究成果,从“不愿为、不善为、不敢为、为的好不好”等4个维度,探析干部担当作为激励机制的内在机理,从...
新时代,高校中层干部不同程度存在担当作为不力的问题。通过深入分析我省高校中层干部担当作为的现实困境,借鉴现代激励理论和相关研究成果,从“不愿为、不善为、不敢为、为的好不好”等4个维度,探析干部担当作为激励机制的内在机理,从而提出健全高校中层干部担当作为激励机制的具体路径,即运用动力型机制解决“不愿为”问题、运用赋能机制解决“不善为”问题、运用有限责任机制解决“不敢为”问题、运用锦标赛机制解决“为的好不好”问题。
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关键词
高校
中层干部
担当作为
激励机制
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题名
新时代高校中层干部担当作为的激励机制探析——基于江西省属本科高校
1
作者
季俊峰
贾晓霞
朱丽芳
机构
南昌航空大学校工会
南昌
航空大
学党委组织部
出处
《南昌航空大学学报(社会科学版)》
2024年第2期75-84,共10页
基金
2020年江西省高校人文社会科学重点研究基地项目“学校师德师风建设研究专项”(JDSDSF202)。
文摘
新时代,高校中层干部不同程度存在担当作为不力的问题。通过深入分析我省高校中层干部担当作为的现实困境,借鉴现代激励理论和相关研究成果,从“不愿为、不善为、不敢为、为的好不好”等4个维度,探析干部担当作为激励机制的内在机理,从而提出健全高校中层干部担当作为激励机制的具体路径,即运用动力型机制解决“不愿为”问题、运用赋能机制解决“不善为”问题、运用有限责任机制解决“不敢为”问题、运用锦标赛机制解决“为的好不好”问题。
关键词
高校
中层干部
担当作为
激励机制
Keywords
university
middle-level cadres
acting boldly and proactively
encouragement mechanism
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
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作者
出处
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1
新时代高校中层干部担当作为的激励机制探析——基于江西省属本科高校
季俊峰
贾晓霞
朱丽芳
《南昌航空大学学报(社会科学版)》
2024
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