三项制度改革中的思想工作应把住四道环节

实现经营机制转换,改革劳动用工、工资分配和养老保险制度,建立适应社会主义市场经济的企业新机制,是当前企业的重要目标和紧迫任务。劳动用工、工资分配和养老保险制度是企业的三项基本制度,它的改革是人们思维方式、工作方式和利益格局大面积、全方位的变更和调整,直接涉及人们的切身利益,必将对职工思想产生巨大冲撞并引起震荡。因此,通过强有力的思想工作,解惑释疑,增强职工改革意识和对改革的心理承受能力,

这种“通病”该治一治

不久前,有家闻名遐迩的工厂进行换届改选,在介绍到组织、人事、纪委、保卫科长这几位候选人时,无不提到他们存在着"态度生硬"、"作风粗暴"的缺点,这似乎已成了一种"通病"。为何患有此"通病"?看来与他们的业务、职位有关。组织、人事、纪委、保卫部门,都是直接管人的部门,而在这些部门担任领导的同志,被人们称为"