关于新形势下铁路人才队伍建设的思考

新形势下对人才规模、人才素质、人才结构、人才机制提出了更高的要求。在分析铁路人才队伍建设面临的挑战和机遇的基础上,结合工作实际,提出加强铁路人才队伍建设的建议:加强规划引领,实现人才培养与铁路事业的协调发展;坚持统筹结合,加大人才培育开发力度;创新人才机制,营造人才成长的良好环境。

适应铁路跨越式发展要求 接收和吸引铁路紧缺专业人才

人力资源管理的根本是人力资本,而企业对人力资本的管理和开发(即人力资源管理)与组织发展战略目标的制定、实施有着密不可分的联系。该文就南昌铁路局当前形势下如何吸引人才、激励人才作了简要探讨。

基于能耗分析的车厢热舒适性综合研究

随着人们生活水平的提高,旅客对列车的舒适度也提出了更高的要求,如何在保障旅客热舒适性的同时降低能耗已成为当前研究的热点问题。基于热舒适性评价指标和车厢能耗模型,针对影响列车空调系统能耗以及热舒适性的车厢内风速、温度和相对湿度加以综合探讨,提出了列车空调系统的节能调控措施,为列车空调系统的进一步节能改造和改善车厢内人体热舒适环境提供了理论参考依据。

探索干部教育培训工作新途径

南昌铁路局大力探索干部教育培训的新形式新途径,着力在优化培训内容和提升办班质量上下工夫、求实效,有力地促进了干部队伍素质的提升,为企业创新发展注入了强大动力。清晰定位。随着铁路企业化与市场化,尤其是当前路局推进现代物流建设,确立铁路局盈亏与职工工资挂钩机制等重难点工作,要及时跟进教育培训。