提高职工失业保险金申领率的建议对策分析

1999年1月,国务院颁布了我国第一部《失业保险条例》,近20年来失业保险制度的实施范围覆盖上从国有企事业单位到个体工商户的各层次劳动关系的职工,一定程度上保证了职工能够在失业期间的基本生活保障,同时失业保险制度对于稳定就业和预防失业发挥了积极的作用。但从实际实施现状情况看,职工在失业后享受到失业保险福利待遇的比例尚低,失业保险金的给付标准较低,保险金发放的期限较长,一些失业职工的基本生活保障不能得到满足。从某种程度上,造成了参保人员对于职工保险的参保意愿削弱以及对社会保险认可度降低的负面影响。要发挥好失业保险金对就业促进的作用,需要对提高职工失业保险金申领率进行优化。

职工基本养老保险关系转移现状的分析

职工基本养老保险关系转续办法已经实施了数年,虽然文件的出台满足了职工转移养老保险关系制度保障方面的需求,但近年在实际工作中也发现了一些重点突出的问题,还存在一些亟待解决的其他问题。随着基本养老保险关系转续"一卡通"思想的提出,进一步完善保障制度,转向基于权益方面的自动转接也成为未来的发展方向。本文就职工基本养老保险关系转移的现状进行研究,分析目前存在的问题,并有针对性的提出几点建议。

职工基本养老保险待遇调整效应探究

本文对职工基本养老保险待遇调整效应进行调查和探究,我们将求证关于职工养老保险制度改革之后的效应是否将对基金正常运作产生重大的影响,我们将采用科学的计算模型来获得出更为实际、明了的统计数据。在这种科学合理的条件之下,能够准确、直接模拟出职工养老保险制度相关改革对基金产生的重大影响,并且将通过在多种情况下的不同运算,再经过集中探讨以得到一个可靠的行动方案,继续求证关于职工养老保险政策调整是否符合行业发展规律,如果政策不够规范,将会出现更多无法意料的危机。