基于和谐劳资关系的企业文化建设研究

本文对企业文化与劳资关系的内涵及内在联系进行了论述,并从社会、企业及员工三个层面分析了我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的必要性,提出了目前我国企业构建基于和谐劳资关系的企业文化的基本思路。

基于关键能力的高职“采购管理”课程改革与实践

将关键能力的培养融入课程教学,对提高学生的基本就业能力以及人才培养质量具有重要意义,在高职"采购管理"课程改革中,将关键能力的培养纳入课程改革方案,设置关键能力培养目标,在教学中开展多样化的关键能力培养活动,量化实施关键能力培养目标,改革教学模式和教学方法,并实施多元化的能力考评方法,及时跟踪学生关键能力水平,建立关键能力培养的良性机制。

电子商务对企业竞争力的影响及提升途径分析

电子商务是现代社会新型的商务活动模式,对中小企业竞争力的提升具有十分重要的作用。本文采用问卷调查和文献分析法,研究了电子商务对提升我国中小企业竞争力的作用。并得出了结论,认为:电子商务对中小企业竞争力的影响体现在影响企业的竞争方式、竞争基础、竞争环境和节约企业的运转成本。中小企业利用电子商务提升企业竞争力主要对策是积极转变观念、加大资金投入、加大人才资源开发力度和重视企业网站信息更新工作。

基于工作过程的高职采购管理课程开发

基于工作过程的课程开发,有助于提高学生的职业能力和职业素养。从剖析专业培养目标、建立专业课程体系、明确课程定位三方面分析了课程建设的思路,从职业岗位分析、确定典型工作任务、确定学习领域、设计学习情境、改革教学模式与教学方法等五方面详细阐述了高职采购管理课程开发的过程。

民企劳资利益困境及利益平衡机制建设研究

本文通过对劳资双方的利益博弈模型的研究,详细论述了劳资利益困境的成因,并以佛山市民营企业为代表对我国民营企业劳资利益失衡的现状进行了深入的调查和研究,在此基础上提出了目前我国民营企业劳资利益平衡机制建设的基本思路和实践对策。

中小企业从事外贸活动中的汇率风险规避

汇率变动的不确定性把以进出口为主营业务的中小企业推到了汇率风险的最前沿,中小企业在外贸活动中面临的生产经营风险加剧,如何有效规避汇率风险成为进出口中小企业实现可持续健康发展的一项重要内容。中小企业应根据自身实际情况分析存在问题,有选择地运用各种方式来规避汇率波动引起的风险。

对中国企业市场调查现状的反思

本文对中国企业市场调查的现状进行了反思,并给各企业实施市场调查提供五大原则性建议:理论模型统领原则、解决市场难题原则、研究目标锁定原则、远近研究并举原则、投入产出匹配原则。

人民币资本项目自由兑换的条件

人民币要实现自由兑换,现在的任务是实现资本项目下的自由兑换。目前我国的资本项目有不少程度的开放,本文简要分析了实现资本项目自由兑换的前提条件。

国际贸易专业岗位群人才培养研究

“协同创新”战略明确把创新人才模式作为高校改革的方向。围绕外贸岗位群与教学课程模块实施协同创新策略成为创新人才培养模式的重要途径。通过分析外贸岗位群对国贸人才的能力要求，阐述高职人才培养存在的共性问题，并提出解决方案。

高等学校职能完善的阐述

一、公认的高等学校职能内涵在《高等教育概论》一书中对高等学校的三项职能及其关系进行了描述,高等学校的职能,目前较为公认的有三项,分别是培养人才、发展科学和直接为社会服务。共同构成了现代高校的职能体系,三大职能并不是从大学产生之日就同时存在的,而是随着社会发展的需要逐步形成的。自中世纪大学产生直到18世纪,