护理员替代护工服务管理的新尝试

为了提高护工工作质量,我院招收卫校毕业生替代护工工作,改称护理员。1年来,通过对护理员进行岗前教育;在职培训;各项规章制度落实;质控管理等严格管理及合理待遇,稳定了一批护理员队伍,使病员的生活护理质量显著提高,收到良好的效果。

护理人员全员聘用竞争上岗初探

通过对全院护理人员实行全员聘用 ,竞争上岗 ,实施低聘、转岗、待岗、下岗的改革 ,公开、择优选聘护理部主任、护士长。护士长根据各项指标情况 ,聘用科内各级护理人员。定期对聘用的护理人员进行考评 ,并设立评分排行榜 ,末位淘汰。全面引进了有效的竞争机制 ,上述措施取得了明显效果 ,使护理管理工作走上良性循环的轨道 ,说明了这一改革是民主管理 ,科学管理的好形式。