南溪:规范干部竞争淘汰机制

市场机制的建立是为了配置资本和物质资源,而人事制度改革则是为了更好地配置人才资源人事制度改革的目标就应该把市场经济的竞争机制引入干部工作,激活选用机制,提供公平竞争的机会,把那些有能力、有政绩,思想观念新,而且有奉献精神和责任感的人才选拔出来.南溪县在实践中建立了公开选拔领导干部制度、职位出缺公示公推制度、调整不称职干部制度、领导干部任期制度、领导干部聘任制度,现在正试行领导干部"一年一述职一淘汰"制度、党政正职提名配备班子成员制度等.这些制度的实施,对于把人才资源放入市场,让其在竞争中优胜劣汰,同时推动社会事业的发展起到了积极作用,促进了干部工作向市场经济开放.

南溪全面推行党员谈心谈话制度

为推进党内基层民主，进一步畅通党内信息沟通和情况反映渠道，着力构建保持共产党员先进性长效机制，南溪县委创造性地建立党员谈心谈话制度，规范制定了《南溪县对党员谈心谈话实施办法（试行）》，对全县13000余名党员开展定期和不定期地进行谈心谈话，增进了党组织对党员的关心，增强了党员对党组织的信心。谈心谈话主体为全县各级党组织负责人和各党支部委员；谈心谈话对象为全体党员；谈心谈话的实施按照分级分工负责的方式进行，