搞好我军传统教育需着力解决的几个问题

最近,我们就新形势下如何搞好我军优良传统教育的问题,到一些部队和院校进行了专题调查,感到新形势下搞好我军优良传统教育,必须着力解决好以下几个问题。 一、端正认识,在提高自觉性上下功夫 调查表明,对新的中央军委关于发扬优良传统,保持老红军本色的有关指示和要求,大多数官兵的认识是正确的,表示积极支持和拥护,但也有一部分同志对此感到不理解,存在一些模糊认识。一是认为传统“过时”了,在发展市场经济的条件下再讲传统“不合时宜”。

新形势下战斗文化怎么抓

战场血与火、苦与累、生与死的考验,需要强大战斗精神支撑,需要战斗文化持续助推加力,确保召之即来、来之能战、战之必胜。我们要积极探索新形势下战斗文化建设的特点规律,充分发挥＂隐形翅膀＂的特殊作用,为建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的雄师劲旅提供强大精神动力。一要瞄打赢正方向。习主席指出,能打胜仗是核心,反映了军队的根本职能和军队建设的根本指向。

关于发挥军队秘书部门协调作用的几点思考

协调工作是围绕党委、首长的决定和意图,针对机关各部门所担负的任务,及时、准确地统筹机关协作事务的一项重要工作.怎样做好协调工作?1.树立全方位服务观念,把握协商共事原则协调工作是一项为首长、机关和部队服务的工作,牢固树立服务观念,是秘书人员做好协调工作的思想基础.服务要认真主动、耐心细致、讲求实效,要把对首长服务和对机关服务、对部队服务一致起来,把对上负责与对下负责统一起来,避免和克服协调服务中的畏难情绪和患得患失的思想,努力增强协调服务的自觉性和责任心.协调过程中,要准确把握协商共事这条原刚,既传达首长指示,

保密工作的关键在于强化落实力

“天下事不难于立法，难于法之必行”。做好新形势下的保密工作，关键是要增强落实力。当前，在一些官兵中仍然存在着思而不危、学而不透、行而不至的问题。如何认识保密工作面临的新形势，确保将保密工作的各项法规制度落到实处，是我们面临的一项紧迫任务。

心理战中警戒绩效与信号检测论

心理战是以信息为主要武器,以攻击或干扰敌方人员的认知、情感、意志、信念及指挥决策能力,并防范敌方心理攻击、巩固己方心理信念为目标而实施的作战样式。通过信号检测论(SDT)对心理战中警戒绩效的分析表明,要强化心理进攻和心理防御的效果,就必须跳出传统的心理战模式,尽快研究完善心理战新的方法、手段,研制开发适应现代战争需要的各类心理战器材。

新形势下警卫分队建设面临的新问题

最近,我带机关同志调查了全区警卫分队建设情况.总的看,各级党委和机关普重遍重视加强警卫分队建设,警卫分队总体状况比较好.近几年在警卫分队涌现出赵汝清、颜光等在军内外有一定影响的先进人物.但是,在建立社会主义市场经济体制的新形势下,警卫分队建设也面临许多新情况、新问题,必须认真研究解决.一是从观念看,过去习惯上认为警卫专业没有技术,现在渴求成为警卫专业人才.虽然仍有不少同志认为与航空兵场站各类人员相比,警卫分队是任务重、条件差、技术含量低、提干和改志愿兵难的岗位,有的不安心本职,想调换工作,但随着经济的发展和治安状况的变化,一些地区对保安方面人才需求量增大,出现了不少战士渴求强化警卫技能训练的新情况.以前,习惯上认为警卫专业不是技术,现在人们的观念已发生变化.据光福场站对1990年以来警卫连退伍的60名战士调查,有30名被保安部门录用.因此,不少警卫战士已认识到警卫技能也是一种技术,他们自制沙袋、杠铃等训练器材,

选岗通用“法则”

俗话说,鞋子合不合适,只有脚知道。在择业选岗时,转业干部一定要从自身实际出发,找到适合自己的"鞋子",从容舒服地走自己的路。笔者结合工作实践和历年军转干部的情况,总结出了几条科学选岗的"法则"。NO.1选择专业对口的【案例】2003年,某部一位自动化站主任程某对计算机非常精通,转业时有不少单位争相要他继续从事计算机方面的工作,他却抱定了非党政机关不进的观念,自己想了很多办法。

审慎整理转业复员干部档案

整理转业复员干部档案,是一件非常严肃的事情,要本着对组织负责、对转业干部本人负责、对历史负责的精神,准确把握转业复员干部安置去向的标准条件,确保重要佐证材料翔实准确。关于安置去向问题1.回原籍或入伍地安置。

联系党的大事抓教育

今年党和国家大事比较多,小平同志逝世,举国悲痛;香港回归,世界瞩目;十五大召开,众人关注。历史的经验表明,面对如此众多的新情况、新问题,广大官兵的思想将十分活跃。这既是一个契机,也是一个考验。我们感到,作为领导者和教育者,一定要有清醒的认识,要以高度的政治责任心和敏锐性。

努力提高飞行大队教导员素质

最近,我们对13个团52名在职飞行大队教导员的工作现状进行了调查。总的看这支队伍整体素质好,工作热情高。他们在基层第一线,为飞行人员的成长进步付出了辛勤劳动,作出了贡献,但也有相当数量的教导员的素质与新时期飞行大队思想政治工作的要求仍有差距,突出表现在:人在基层,工作沉不下去,对飞行人员的思想情况,只是一般化的了解掌握,对一些比较突出的问题,只有情况记载,没有分析和工作意见;统筹不够。

加大党管干部力度

党管干部既是我党我军干部工作的重要原则,也是新形势下党的建设必须认真回答和解决好的一个重要问题.当前,改革开放给社会各个领域带来了广泛而深刻的影响,党管干部也遇到了一些新情况、新特点,最突出的问题是各级党组织对干部的管理力度不够.要改变这种状况,就必须继承发扬党管干部的光荣传统,从以下四个方面加大力度.一、要纠正“首位不到位”的倾向,在管好干部思想上加大力度加强干部队伍的思想建设,是坚持党管干部第一位的任务,必须作为根本性环节来抓.在发展社会主义市场经济的新形势下,干部的思想观念、价值观念和行为方式发生了明显的变化,少数干部受“酒绿灯红”腐朽思想文化的侵蚀,人生观、价值观发生偏移,拜金主义、享乐主义和个人主义有滋长.一些党组织的领导对干部队伍的思想建设重视不够,认识不到位,工作不到位,甚至片面地认为“干部中出现的问题不是教育没搞好,而是政策制度不完善.”我在部队调查时,就有不少同志反映,“现在关键是要把干部的实际问题解决好”.这种倾向必须引起我们的高度重视.

服从大局着眼稳定搞好新形势下的军民关系

坚持军政一致,军民一致,是我军政治工作的基本原则和优良传统。邓小平同志指出:“军民一致,这个原则不能变。但现在我们同人民群众的关系也有了不同的内容……我们就是要按照新的情况,从各个方面搞好军民关系,正确解决军民关系问题。”学习邓小平同志论述,结合学习江主席等军委领导同志最近关于加强军政军民团结的一系列重要指示,联系发展社会主义市场经济条件下军民关系出现的新情况。

注意克服对基层干部“重用轻管”的倾向

加强对基层干部的管理,不仅是加强干部队伍自身建设的需要,也是做好新时期军队管理工作,促进部队全面建设的必然要求.但是,从我们调查了解的情况看,近几年来,各级普遍重视干部的升、调、进、出、训,而对干部的管理重视不够,普遍存在着一种“重用轻管”的现象,致使部分干部的问题比较突出.究其原因:一是“管”的意识淡薄.一些单位领导和机关,认识片面,认为干部主要靠自觉,自己管自己就行了,用不着象教育战士那样对待干部,如安排条令条例学习时,往往注重战士的到课率,不问干部是否参加.有的基层党支部缺乏管“官”主动性,对干部私自出走、超假等问题,表现出无可奈何的情绪.还有的单位在干部的管理上职责不清,相互推诿,干部部门认为自己的责任就是配好干部,抓干部管理是军务部门的事,而军务部门则以管兵不管干部为由,又反推回来,使基层干部的管理无形挂了“空挡”.

加强基层党支部建设要讲究有效“投入”

加强基层党的建设,一个重要方面是各级党委机关要重视对支部建设的“投入”。有“投入”才能有”产出”的道理不仅对指导经济建设适用,对抓党支部建设也同样适用。当然,这里的“投入”,主要是指思想和方法上对基层党支部的指导和帮助。从这几年的实践看,在党建“投入”的问题上。

关于飞行大队教导员队伍建设情况的调查

最近,我们采取听汇报、开座谈会、出题考试、素质测评等形式,对全区67名飞行大队教导员逐个进行了调查考核.总的感到,各级党委和政治机关重视飞行大队教导员队伍建设,注意抓住提高素质、稳定队伍两个环节,在培养、选拔、使用和管理等方面做了大量工作.67名大队教导员中,绝大多数同志的基本素质和工作状况是好的和比较好的,一是政治素质好,二是事业心和责任感强,三是履行职责比较好.经民主测评和机关综合评价,优秀的24名,称职的30名,基本称职的13名.从调查了解的情况看,当前飞行大队教导员建设主流是好的,但也存在一些不容忽视的问题,主要是:一、培训率比较低.目前全区飞行大队教导员经过飞行政工专业培训的只有42.2%,离总部、空军规定不得低于80%的要求相差较大.由于未经相应培训,一些教导员上任后,对飞行大队政治工作的内容、特点、规律和方法没有系统掌握,工作思路不够清晰,有的甚至工作上走了弯路.

反腐败必须解决“下不了手”的问题

注重在反腐败斗争中解决“下不了手”的问题,强调真抓实干,是小平同志反腐败思想的一个鲜明特征。 早在1982年4月,小平同志就严肃指出:“我们自从实行对外开放和对内搞活经济两个方面的政策以来,不过一两年时间,就有相当多的干部被腐蚀了。