临床亚专科建设与医务人员工作满足及创新行为关系研究

目的探讨临床亚专科建设与医务人员工作满足、员工创新行为之间的关系,为促进医院亚专科建设提供参考。方法以亚专科建设的科室为干预组,未实施亚专科建设的科室为对照组,对122名医院人员进行线上问卷调查,调查内容包括医务人员的工作满足量表、员工创新行为量表。结果干预组医务人员的工作满足得分(80.88±10.95),高于对照组的(74.85±9.52);干预组医务人员创新行为均分(32.35±4.66),高于对照组的(29.10±4.25)。与对照组相比,干预组医务人员工作满足得分提高了6.03分(β=6.03,P<0.01),创新行为得分提高了0.37分(β=0.37,P<0.01)。结论实行临床亚专科建设,医务人员的创新行为和工作满足提升。