中国特色工会社会工作体系:核心要义、基本框架与完善路径

按照习近平总书记关于“加快构建中国特色哲学社会科学”的战略部署,构建中国特色工会社会工作体系成为其专业化和科学化发展的重要方向和任务。在坚持中国共产党领导、服务国家发展战略、特色创新发展以及面向基层群众四项指导原则基础上,中国特色工会社会工作不仅要体现本体论、认识论、方法论、知识论、价值论以及实践论内涵,也要构建学科对象与目标、学科属性与范畴、学科溯源及历史、学科理论与知识、学科课程与教学、学科组织与评价体系,还要完善相关的政策话语、学术话语、学科话语、公众话语、实践话语以及国际话语体系。未来,需要不断深化和拓展工会社会工作的新问题、新观念、新理论、新领域以及新模式,最终讲好中国发展的故事,体现中国工运的气派,促进人类命运共同体建设。

艾滋病防治社会工作能力建设:核心指标与人才战略

进入新世纪以来,我国艾滋病防治社会工作及其能力建设奠定了坚实的理论与实务基础,但也面临一系列的挑战,而构建核心能力体系是我国艾滋病防治社会工作发展的必然趋势。基于能力结构的“价值—知识—技术”三维模型,艾滋病防治社会工作核心能力不仅包括尊重接纳和预防为本、优势视角和增能参与、结构干预和整体关怀的价值理念,而且包括预防医学和传染病学、艾滋病易感过程和机制、艾滋病防治政策与社会福利的理论知识,还包括健康促进与健康教育、危机介入与同伴教育、哀伤辅导与临终关怀以及个案管理与社会倡导的实务技术等。基于新冠疫情防控的中国探索与经验启示,未来需要通过不断的制度化、学科化、专业化与标准化来促进艾滋病防治社会工作的能力建设与人才发展,切实提升社会工作服务于艾滋病防治的社会成效。

我国企业社会工作者的核心能力构成及其培养

进入新世纪以来,我国企业社会工作得到不断发展和深入,但在专业学科、职业保障、社会认可和政策落实方面还存在一些限制,企业社会工作者的核心能力有待进一步提升。研究发现,企业社会工作者的核心能力体现为核心价值、知识和技术三个层面,具体包括十个方面。因此,需要通过人才培养的学科化与职业化、人才训练的专业化与持续化、人才使用的规范化与整合化、人才建设的制度化与社会化,培养和夯实企业社会工作者的核心能力。