医院职工参加学术交流活动现状分析及对策建议

目的医学科学技术发展日新月异,时代要求医务工作者了解最新学科发展动态。本文通过对医院职工参加学术交流活动现状调查,发现存在问题,提出整改建议。方法以某三甲医院2017年度职工参加学术交流情况为例,统计分析现状。结果学术交流管理制度执行力不够、活动中发言及论文投稿者甚少、国际性学术交流活动占比低、年轻职工参加学术交流活动的机会不多。结论建议完善学术交流管理制度,支持鼓励优秀的年轻职工多参加高层次的学术交流活动,有利于医院医疗及科研水平的提高。

基于胜任力理论的医院青年创新人才培养策略研究

创新人才是医院可持续发展的关键所在,也是构建和谐医院及良好医患关系的重要保障。所以需加强青年创新人才培养,为医院发展提供高质量的人才保障。在创新人才培养中胜任力理论的引进与实践,能创新人才培养模式,转变培养理念。知识经济背景下,对人才成长提出更高要求,需以胜任力理论为基础,加强医院青年创新人才的有效培养。

医务人员沟通技巧与患者关系管理能力提升研究

本研究聚焦于医务人员这一特殊职业群体,深入探索他们在沟通技巧与患者关系管理方面的提升之道。通过细致入微的现状分析,我们发现了医务人员在沟通技巧与患者关系管理实践中存在的短板与不足。考虑到医务人员有效的沟通技巧对于提升医疗服务质量、增强患者信任感具有关键作用,我们认为提升医务人员的沟通技巧与患者关系管理能力显得尤为迫切和重要。

卫生行业思想政治工作的价值与实践

本文分析了新时代卫生健康行业思想政治工作的价值,并从强化的刚性培育和重感化的柔性引领两个基本层面,探析了新时代思想政治工作在卫生健康行业实施的路径。

实施党政群团岗位人员双向选择的实践与体会

医院核编定岗工作是医院人力资源管理的基础性工作,也是落实医院改革纲要、建立健全现代医院管理制度,深化人事分配制度改革的重要举措。2007年国家人社部、卫生部联合发布《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》指出:按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则,合理配置人力资源,提高运行效益,实现医院发展目标。2017年国务院办公厅印发的《关于建立现代医院管理制度的指导意见》提及健全人力资源管理制度,实现医院治理体系和管理能力现代化。我院依据医院发展战略和党政工作要点规划,为了激发党政群团机构运行效率,优化人员配置,结合医院实际,实施党政群团机构人员双向选择[1]。