南通市某三甲医院2020—2022年老年慢性阻塞性肺疾病住院费用结构及其影响因素

目的探讨老年慢性阻塞性肺疾病(chronic obstructive pulmonary disease,COPD)患者住院费用的构成及其影响因素。方法从病案系统内提取南通市某三甲医院2020年1月—2022年12月出院的2176例65岁以上COP D患者的病案首页资料,包含年龄、性别、住院天数、付款方式、入院途径、是否手术、转归、入院年份等。采用单因素分析和多元线性回归分析对住院费用的影响。结果2176例老年COPD患者中,男性1922例(88.32%),女性254例(11.67%),平均年龄77(71,82)岁,平均住院费用18264.25(10293.60,40014.66)元。人均住院费用构成中占比前3位的费用类别为西药类、诊断类、耗材类。影响患者住院费用的单因素为年龄、住院天数、转归、付款方式、入院途径、是否手术以及入院年份,差异有统计学意义(P<0.05)。多元线性回归分析显示,年龄、住院天数、转归、入院途径、是否手术、入院年份均在不同程度上影响人均住院总费用。结论老年COPD患者的住院费用与年龄、住院天数、转归、入院途径、是否手术、入院年份密切相关。西药类、诊断类、耗材类为住院费用结构的前3位,医疗机构需要不断优化住院费用结构,规范临床路径,缩短住院时间,降低疾病经济负担。

健康中国建设背景下公立医院高质量发展面临的挑战及解决方法探究

建设健康中国是我国建设发展的重要倡导,曾被数次提出,党的十九届五中全会中更是深化了健康中国建设的概念,提出全面推进、维护群众健康、满足群众健康需求等细化建议,更是在中央深改委第十八次会议中强调了公立医院高质量发展决策及相关指示,为公立医院现代化、持续化发展与改革提供了方向。本文将介绍健康中国建设政策内容,深入剖析健康中国下公立医院高质量发展的目的与原则,分析当前公立医院高质量发展面临的挑战与解决方法,以供参考。

基于目标管理法和关键绩效指标法的临床业务科主任绩效考核分配体系研究

公立医院高质量发展,需要以高质量的人才队伍作为支撑。临床业务科主任作为医院的高质量人才是医院战略决策的执行主体。本文运用目标管理法(MBO)和关键绩效指标法(KPI)构建临床业务科主任绩效考核分配体系,以南通市某省属公立医院为例,通过业务数据说明运用构建的临床业务科主任绩效考核分配体系促进医院的持续发展,提出了临床业务科室负责人的绩效考核分配的合理化建议,以期为公立医院临床业务科主任干部队伍建设提供理论依据。