居家社区养老产业发展队伍建设瓶颈突破研究

随着我国老龄化程度不断提高,积极应对人口老龄化成为国家战略,解决老年人“老有所养”是基础工程。目前我国提出“9073”:90%的老人居家养老,7%的老人依托社区提供日间照料,3%的老人在养老机构养老,居家社区养老是养老服务的主阵地。推进居家社区养老建设任重道远,其中队伍建设是制约产业健康快速发展的瓶颈,亟待解决。文章依托专题调研,发现并梳理当前队伍建设这一产业发展瓶颈面临的主要问题,并突出求解思维,研究提出务实举措。

打造衡量人才综合素质评判机制的思考

人才综合素质,概念多元,界定不一。就人才选聘而言,人才综合素质衡量标准,因需求而变,因岗位而变,标准更多,因素更杂。人才选聘的时候如何根据人才素质模型,建立有效的筛选机制,通过多种面试方式、考试形式,全面反映人才的综合素质,让企业通过建立人才综合素质评判机制,使人才脱颖而出,充分了解人才自身的综合素质,做到人岗相宜、人尽其才、才尽其用,这是当前企业选聘人才工作面临的一个重要课题,也是人力资源招聘与管理工作科学发展的生长线所在。

事业单位笔试招聘流程优化与效率提升策略

随着我国经济的快速发展,事业单位正处于不断进行人才重组、优化人才队伍的工作中.而笔试是事业单位招聘工作的重要一环,其工作程序是否科学、合理,将对招聘工作起着至关重要的作用.但是,传统人力资源管理方式工作流程繁琐,效率低下,招聘标准不高.因此,事业单位要想解决这些问题,就需要在笔试招聘流程中不断进行改革与创新.如通过建立一个高效、公平、透明的招聘程序,不但可以为事业单位引进更多人才,也可以提高其综合竞争力.

新形势下进一步加强面试考官队伍建设的思考

随着人事制度改革的深入推进,素有“伯乐”美誉的面试考官肩负识才选才之重任,为党政机关严把进口关,精选贤能才,有力推动了地方机关事业单位人才队伍的更新和发展新形势下,面试考官队伍建设如何发展,是当前每个人事考试工作者面临的重要课题.