新任口腔专科感控护士“1+2+3”培训体系的构建及应用

目的:构建并实施“1+2+3”新任口腔专科临床感控护士培训体系,评价其应用效果。方法:通过查阅文献、分析现存感控问题及访谈高年资临床感控护士,评估当前口腔专科感控护士履职中的重点环节,构建“1周感控基础培训,2周感控实践培训及3个月感控临床培训”的新任口腔专科感控护士岗位培训体系,对某三级口腔专科医院2023年5月新上任的24名感控护士开展系统的感染管理能力培训。比较培训前、后新任感控护士的专业能力及科室感控质量,评价培训效果。结果:通过培训,新任感控护士的专业能力考核达标率为100%,专业能力总平均分(94.75±1.96分)、科室感控质量总合格率(92.78%),均较培训前的专业能力总平均分(65.5±2.39分)、科室感控质量总合格率(73.33%)有明显提高(P<0.05),所有感控护士表示对此次培训体系的设置非常满意(满意度总平均分为38.24±0.66分)。结论:“1+2+3”新任口腔专科感控护士培训体系的构建及应用,有效提高了新上岗感控护士的感染管理专业能力,促进了感控督导角色的过渡与转变,并有效保障了口腔专科门诊的诊疗安全。

多元化培训在口腔科工勤院感防控中的应用

目的:新冠疫情防控期间针对口腔科工勤人员进行多元化感控培训,提高医院感染防控的效果。方法:2020年1月~12月期间,对该院社会化管理的95名工勤人员进行多元化感控培训,比较培训前后的院感防控理论知识及操作考核评分。结果:多元化培训后,工勤人员的院感防控理论考核均分由培训前的76.43±9.20分提升到90.56±9.73分,七步洗手法、消毒液配制及医废处置操作合格率由35.37%、43.16%、47.37%分别提升到90.53%、100%、98.95%,培训后的感控理论及操作水平明显提高,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论:通过多元化的培训及监管,提高了工勤人员的院感防控意识,规范了操作行为,有效地预防和控制了医院感染的发生,保障了医疗安全。

“5S法”在口腔颌面外科门诊物资器械精细化管理中的应用

目的:探讨在现代化口腔颌面外科门诊物资器械中实施“5S法”精细化管理的效果。方法:选取2022年7~9月物资器械180件作为对照组,采用常规方法管理,选取2022年10月~12月物资器械180件作为观察组,采用“5S法”进行精细化管理,比较两组的管理效果。结果:观察组的物资备用完好率、器械放置规范率、仪器使用正确率及器械预清洗合格率,均显著高于对照组,器械损坏率低于对照组(P<0.05),医护人员对物资器械使用的满意度,显著高于对照组(P<0.05)。结论:实施“5S法”精细化管理,能够显著提高口腔物资器械的管理质量,提高医护人员的使用满意度。