南通市妇幼保健院实施备案制编外用工的实践与影响

从南通市妇幼保健院编外用工现状着手,分析现有的两种主要的编外用工模式的区别,指出编外用工存在的问题,探讨编外备案制管理的实施,以及对规范公立医院编外用工的影响。

南通市县域级医疗机构妇幼专科医师培养现状及满意度影响因素研究

目的:调查南通市县域级医疗机构妇幼专科在岗医师在科研、培训、进修方面的现状,分析医师职业能力满意度及其影响因素,研究提升县域级妇幼专科医师服务能力的措施。方法:设计南通市县域级医疗机构医师能力调查问卷,利用描述性分析、logistic回归分析方法进行统计分析。结果:县域级中医院在科研水平及培训、进修比例等方面普遍较高,但从事妇幼专科中医师数量少;卫生院和社区卫生服务中心在科研立项、发表论文及培训、进修方面较其他县域级医疗机构均差,但对自身职业能力现状较为满意。单位、专业、是否参加过培训、是否参加过进修是县域级妇幼专科医师职业能力满意度影响因素。结论:扩招增聘中医师、儿科医师,加强县级、基层中医、儿科队伍,满足县域级医疗服务需求;改革妇计中心薪酬绩效模式,促进妇幼保健服务的质量提升;推进基层信息化医疗以及培训,提高参培、参修率,提升基层医师职业能力。

“全面二孩”政策下妇幼专科医院人力资源现状分析

“全面二孩”政策出来之后,医院职工生育热情高涨。该文以南通市妇幼保健院为研究主体,统计2014—2018年医院女职工二孩生育情况,以了解、分析在二孩政策出台之后,对医院的人力资源管理带来的挑战。医院制定相关的应对政策,在保障医院正常运营的基础上,维护女职工合法权益,促进医院在新形势下健康有序发展。

妇幼专科医院高层次人才队伍建设的问题与思考

高层次人才队伍是医院的领头羊,是医院人力资源管理的核心,是人才队伍的骨干和中坚力量,是医院战略目标实现的关键。医学高层次人才定义为知识层次高、创新能力强,在医学领域以其创造性劳动,对医学进步和发展、对人民群众的健康做出较大贡献的群体[1]。作者综合考虑妇幼专科公立医院的战略定位和学科发展的实际,将高层次人才定义为在医护科研、临床、教学和管理领域具有高学历、高职称、高专业水准,能够带领学科发展的带头人和全日制博士[2]。

南通城市交通建设与区域医疗中心协调发展的对策建议

随着城市化快速推进,人口持续导入,机动车数量快速增长,交通拥堵问题给城市管理带来新的考验,特别是医院周边“停车难、停车乱”问题已成为城市治理的难点问题。近年来,我国城市停车设施规模持续扩大,交通工具更加多元化,道路设施更加完善,但仍存在供给能力短缺问题。受限于医疗机构内部及周边空间短板,停车位数量难以满足实际需求,通行效率和群众满意度低下。通过对国内典型城市问题及治理案例分析,总结出城市规划、建筑设计、交通布局、功能再造、科技赋能等有效改善举措,结合南通市区域医疗中心交通现状分析研究,提出优化路径供参考。

浅论专科医院如何吸引和留住人才

伴随知识经济的到来,人力资源作为医院竞争力的核心,是医院最宝贵的资源和财富,是医疗机构争夺的重点。面对激烈的人才竞争,探讨专科医院如何吸引和留住人才。

公立医院人才招聘的有效性研究

目的探讨如何提高公立医院人才招聘的有效性。方法通过搜索招聘网站和知情人访谈,对南通市5家公立医院2014—2016年度人才招聘计划和结果进行分析。结果岗位总数招聘不足,医生的招聘计划完成率最低;研究生招聘计划完成率均未达到60%;外省市人才占比不足20%。结论目前招聘状况欠佳,应科学地制定招聘计划,调整招聘时间,选择适合的招聘渠道。

推进公立医院编外人员规范化管理的实践和思考

目的:推进编外人员的规范化管理,为公立医院编外人员的管理提供参考。方法:分析本院2009—2018年编外人员的占比情况及使用编外人员的优势和问题,探索不断推进编外人员规范化管理的措施。结果:通过不断完善同工同酬制度,编外人员在工资、保险福利、岗位晋升、教育培训等方面的管理更加规范。结论:编外人员是公立医院人力资源的重要补充,通过规范化管理,可以激发编外人员的工作热情,稳定人才队伍。

公立医院岗位设置及岗位聘用的实践和分析

岗位设置和岗位聘用是新医改背景下公立医院人事制度改革的重要内容。科学设岗和竞聘上岗也成为了提升公立医院管理质量、落实医院发展目标的重要抓手。作者结合医院2011年以来岗位设置和岗位聘用的工作实践,阐述了公立医院在岗位设置和岗位聘用的具体做法、存在的问题和工作中的体会,通过调整岗位设置方案和完善岗位聘用条件,使公立医院的岗位管理更加规范化、科学化,更加有利于医院的发展。

关于医疗机构智慧安全监管模式的探讨

安全生产监管不仅是卫生健康委员会监督指导的重要职能,更是医院运营管理中极其重要的部分。传统的安全监管模式已经不能满足现代医院安全生产的需要,探讨对医疗机构采用智慧安全监管新模式已成为热门话题。本文着力分析研究智慧医院建设背景下科学有效且长效的智慧安全监管模式,帮助医院适应数字化时代的管理,突破医疗安全监管新高地。