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南通市崇川区打造劳动用工监督评估新样板
1
作者
无
《工会信息》
2024年第17期30-31,共2页
随着区域经济结构日益复杂,劳动用工方式趋于多元化,劳动者合法权益保障出现很多新问题。如何在新形势下加强企业劳动用工监督,通过有效手段构建和谐劳动关系,是函待研究解决的课题。2022年起,江苏省南通市崇川区总工会探索“和谐劳动...
随着区域经济结构日益复杂,劳动用工方式趋于多元化,劳动者合法权益保障出现很多新问题。如何在新形势下加强企业劳动用工监督,通过有效手段构建和谐劳动关系,是函待研究解决的课题。2022年起,江苏省南通市崇川区总工会探索“和谐劳动关系法律体检”新模式,在江苏率先建立“法律体检3.0”实体中心。2023年,健全“红、黄、蓝”三级预警机制,优化六步工作程序。2024年,融合“一函两书”制度,法律体检加强劳动关系治理体系和治理能力建设,基本形成了和谐稳定的劳动关系。
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关键词
和谐劳动关系
区域经济结构
劳动者合法权益
监督评估
企业劳动用工
治理体系和治理能力
和谐稳定
原文传递
将楼宇工会打造成服务型 创新型 活力型职工之家——南通市崇川区楼宇工会建设实践回顾
2
作者
姜永良
《中国工运》
2017年第1期26-29,共4页
南通市崇川区是南通市主城区,也是南通市的政治、经济、文化中心,是全市人口最密集,生产要素最集中,城市化水平最高的区域。近年来崇川区大力推进楼宇经济,目前拥有单体3000平方米以上的重点商务楼宇超过120幢,每年的税收超过40...
南通市崇川区是南通市主城区,也是南通市的政治、经济、文化中心,是全市人口最密集,生产要素最集中,城市化水平最高的区域。近年来崇川区大力推进楼宇经济,目前拥有单体3000平方米以上的重点商务楼宇超过120幢,每年的税收超过40亿元,成为名副其实的“垂直印钞机”。
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关键词
商务楼宇
南通市
工会建设
崇川区
职工之家
创新型
服务型
实践
原文传递
关于楼宇工会组建以及作用的思考
3
作者
冯建
《中国劳动关系学院学报》
北大核心
2013年第3期48-50,共3页
我国改革开放30多年来,随着城市化、工业化、市场化、国际化进程的加快,经济社会转型中孕育诞生了"楼宇工会"。在以上海为中心城市的拉动下,处在南通市城市核心地位的崇川区工会组织也在转型中前行。本文拟就该区楼宇工会的...
我国改革开放30多年来,随着城市化、工业化、市场化、国际化进程的加快,经济社会转型中孕育诞生了"楼宇工会"。在以上海为中心城市的拉动下,处在南通市城市核心地位的崇川区工会组织也在转型中前行。本文拟就该区楼宇工会的诞生、组建、作用等作一理性剖析。
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关键词
楼宇工会
组建
作用
思考
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职称材料
工会组织要在“十三五”期间 用好“三个力”
4
作者
姜永良
《中国工运》
2016年第2期37-39,共3页
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》,从党和国家战略全局出发,提出了一系列新的重大战略和重要举措。工会组织要紧跟时代步伐,迅速把思想和行动统一到中央部署上来,牢固树立创新、协调、绿色、开放、共...
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》,从党和国家战略全局出发,提出了一系列新的重大战略和重要举措。工会组织要紧跟时代步伐,迅速把思想和行动统一到中央部署上来,牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,在“十三五”宏伟蓝图中用好“三个力”,突出重点、有的放矢、全面履职,确保发挥好应有的功能作用。
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关键词
工会组织
中共中央
五年规划
社会发展
国民经济
国家战略
时代步伐
履职
原文传递
强化以人为本构建和谐稳定劳动关系
被引量:
1
5
作者
姜永良
《工会信息》
2015年第18期29-31,共3页
近年来,南通市崇川区总工会对劳动争议、职工群体性事件主动作为,积极参与,并深入做理性研究和思考,通过强化人本理念、建立长效机制,促进劳动关系和谐稳定,为推动和谐崇川、法治崇川建设做出了积极的贡献。主动履职作为,探索构建和谐...
近年来,南通市崇川区总工会对劳动争议、职工群体性事件主动作为,积极参与,并深入做理性研究和思考,通过强化人本理念、建立长效机制,促进劳动关系和谐稳定,为推动和谐崇川、法治崇川建设做出了积极的贡献。主动履职作为,探索构建和谐劳动关系有效参与途径崇川区总工会围绕中心、服务大局,建立完善畅通、实效的民主管理制度,促进劳动关系和谐。开展和谐企业创建活动。2006年,南通市崇川区委区政府启动了劳动关系和谐企业创建活动。
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关键词
劳动关系
群体性事件
民主管理制度
工会组织
动履
劳动争议
劳动法律
崇川区
人本理念
集体合同制
原文传递
关于“以权制权”的思考
6
作者
许映明
《淮海文汇》
2004年第3期16-17,共2页
焦建国先生在《中国党政干部论坛》2004年第2期上载文,引用著名历史学家钱穆的观点认为,迄今为止的人类社会发展史证明,在“以法制权”“以民制权”“以权制权”等几个控权制度中,“以权制权”才是最本质、最有效的。这个观点颇具...
焦建国先生在《中国党政干部论坛》2004年第2期上载文,引用著名历史学家钱穆的观点认为,迄今为止的人类社会发展史证明,在“以法制权”“以民制权”“以权制权”等几个控权制度中,“以权制权”才是最本质、最有效的。这个观点颇具新意,可能是制约权力被滥用,让权力始终处于监督和制约之下的高招。江泽民同志在十六大报告中指出,
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关键词
制约权力
江泽民同志
党政干部
控权制度
十六大报告
法制
滥用
观点
载文
证明
原文传递
法律体检2.0为企业“治未病”
7
作者
沈建宏
顾伟
《工会信息》
2021年第13期45-46,共2页
2019年,江苏省南通市崇川区总工会在全省率先开展“和谐劳动关系法律体检活动”,为企业"体检"用工风险,排查防范用工隐患。2021年,该区开展了“和谐劳动关系法律体检2.0”升级建设,通过打造“1+4”的实体化法律体检中心体系,...
2019年,江苏省南通市崇川区总工会在全省率先开展“和谐劳动关系法律体检活动”,为企业"体检"用工风险,排查防范用工隐患。2021年,该区开展了“和谐劳动关系法律体检2.0”升级建设,通过打造“1+4”的实体化法律体检中心体系,运用"三诊六检"工作法(即坐诊、巡诊、会诊,检用工管理、检生产安全、检集体协商、检特困帮扶、检工会履职、检技能提升),为企业开展以劳动用工、安全生产和法律咨询为主要内容的"法律体检"活动,替企业把脉问诊"治未病"。2020年底,江苏崇川成功创建“江苏省和谐劳动关系建设综合试验区”,成为全省唯一一个城区试验区。
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关键词
和谐劳动关系
综合试验区
集体协商
用工风险
技能提升
劳动用工
治未病
法律咨询
原文传递
作风建设维系党的命运
8
作者
许映明
《淮海文汇》
2002年第2期4-6,共3页
关键词
中国共产党
领导班子
思想作风
群众路线
作风建设
原文传递
题名
南通市崇川区打造劳动用工监督评估新样板
1
作者
无
机构
南通市崇川区总工会
出处
《工会信息》
2024年第17期30-31,共2页
文摘
随着区域经济结构日益复杂,劳动用工方式趋于多元化,劳动者合法权益保障出现很多新问题。如何在新形势下加强企业劳动用工监督,通过有效手段构建和谐劳动关系,是函待研究解决的课题。2022年起,江苏省南通市崇川区总工会探索“和谐劳动关系法律体检”新模式,在江苏率先建立“法律体检3.0”实体中心。2023年,健全“红、黄、蓝”三级预警机制,优化六步工作程序。2024年,融合“一函两书”制度,法律体检加强劳动关系治理体系和治理能力建设,基本形成了和谐稳定的劳动关系。
关键词
和谐劳动关系
区域经济结构
劳动者合法权益
监督评估
企业劳动用工
治理体系和治理能力
和谐稳定
分类号
D92 [政治法律—法学]
原文传递
题名
将楼宇工会打造成服务型 创新型 活力型职工之家——南通市崇川区楼宇工会建设实践回顾
2
作者
姜永良
机构
江苏省
南通市崇川区总工会
出处
《中国工运》
2017年第1期26-29,共4页
文摘
南通市崇川区是南通市主城区,也是南通市的政治、经济、文化中心,是全市人口最密集,生产要素最集中,城市化水平最高的区域。近年来崇川区大力推进楼宇经济,目前拥有单体3000平方米以上的重点商务楼宇超过120幢,每年的税收超过40亿元,成为名副其实的“垂直印钞机”。
关键词
商务楼宇
南通市
工会建设
崇川区
职工之家
创新型
服务型
实践
分类号
F427.53 [经济管理—产业经济]
原文传递
题名
关于楼宇工会组建以及作用的思考
3
作者
冯建
机构
南通市崇川区总工会
出处
《中国劳动关系学院学报》
北大核心
2013年第3期48-50,共3页
文摘
我国改革开放30多年来,随着城市化、工业化、市场化、国际化进程的加快,经济社会转型中孕育诞生了"楼宇工会"。在以上海为中心城市的拉动下,处在南通市城市核心地位的崇川区工会组织也在转型中前行。本文拟就该区楼宇工会的诞生、组建、作用等作一理性剖析。
关键词
楼宇工会
组建
作用
思考
Keywords
trade union in building
organization
role
thinking
分类号
D412.6 [政治法律—国际共产主义运动]
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职称材料
题名
工会组织要在“十三五”期间 用好“三个力”
4
作者
姜永良
机构
江苏省
南通市崇川区总工会
主席
出处
《中国工运》
2016年第2期37-39,共3页
文摘
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》,从党和国家战略全局出发,提出了一系列新的重大战略和重要举措。工会组织要紧跟时代步伐,迅速把思想和行动统一到中央部署上来,牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,在“十三五”宏伟蓝图中用好“三个力”,突出重点、有的放矢、全面履职,确保发挥好应有的功能作用。
关键词
工会组织
中共中央
五年规划
社会发展
国民经济
国家战略
时代步伐
履职
分类号
D412.6 [政治法律—国际共产主义运动]
原文传递
题名
强化以人为本构建和谐稳定劳动关系
被引量:
1
5
作者
姜永良
机构
江苏省
南通市崇川区总工会
出处
《工会信息》
2015年第18期29-31,共3页
文摘
近年来,南通市崇川区总工会对劳动争议、职工群体性事件主动作为,积极参与,并深入做理性研究和思考,通过强化人本理念、建立长效机制,促进劳动关系和谐稳定,为推动和谐崇川、法治崇川建设做出了积极的贡献。主动履职作为,探索构建和谐劳动关系有效参与途径崇川区总工会围绕中心、服务大局,建立完善畅通、实效的民主管理制度,促进劳动关系和谐。开展和谐企业创建活动。2006年,南通市崇川区委区政府启动了劳动关系和谐企业创建活动。
关键词
劳动关系
群体性事件
民主管理制度
工会组织
动履
劳动争议
劳动法律
崇川区
人本理念
集体合同制
分类号
D412.6 [政治法律—国际共产主义运动]
原文传递
题名
关于“以权制权”的思考
6
作者
许映明
机构
江苏省
南通市崇川区总工会
出处
《淮海文汇》
2004年第3期16-17,共2页
文摘
焦建国先生在《中国党政干部论坛》2004年第2期上载文,引用著名历史学家钱穆的观点认为,迄今为止的人类社会发展史证明,在“以法制权”“以民制权”“以权制权”等几个控权制度中,“以权制权”才是最本质、最有效的。这个观点颇具新意,可能是制约权力被滥用,让权力始终处于监督和制约之下的高招。江泽民同志在十六大报告中指出,
关键词
制约权力
江泽民同志
党政干部
控权制度
十六大报告
法制
滥用
观点
载文
证明
分类号
G633 [文化科学—教育学]
原文传递
题名
法律体检2.0为企业“治未病”
7
作者
沈建宏
顾伟
机构
江苏省
南通市崇川区总工会
出处
《工会信息》
2021年第13期45-46,共2页
文摘
2019年,江苏省南通市崇川区总工会在全省率先开展“和谐劳动关系法律体检活动”,为企业"体检"用工风险,排查防范用工隐患。2021年,该区开展了“和谐劳动关系法律体检2.0”升级建设,通过打造“1+4”的实体化法律体检中心体系,运用"三诊六检"工作法(即坐诊、巡诊、会诊,检用工管理、检生产安全、检集体协商、检特困帮扶、检工会履职、检技能提升),为企业开展以劳动用工、安全生产和法律咨询为主要内容的"法律体检"活动,替企业把脉问诊"治未病"。2020年底,江苏崇川成功创建“江苏省和谐劳动关系建设综合试验区”,成为全省唯一一个城区试验区。
关键词
和谐劳动关系
综合试验区
集体协商
用工风险
技能提升
劳动用工
治未病
法律咨询
分类号
D92 [政治法律—法学]
原文传递
题名
作风建设维系党的命运
8
作者
许映明
机构
南通市崇川区总工会
出处
《淮海文汇》
2002年第2期4-6,共3页
关键词
中国共产党
领导班子
思想作风
群众路线
作风建设
分类号
D261.3 [政治法律—中共党史]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
南通市崇川区打造劳动用工监督评估新样板
无
《工会信息》
2024
原文传递
2
将楼宇工会打造成服务型 创新型 活力型职工之家——南通市崇川区楼宇工会建设实践回顾
姜永良
《中国工运》
2017
0
原文传递
3
关于楼宇工会组建以及作用的思考
冯建
《中国劳动关系学院学报》
北大核心
2013
0
下载PDF
职称材料
4
工会组织要在“十三五”期间 用好“三个力”
姜永良
《中国工运》
2016
0
原文传递
5
强化以人为本构建和谐稳定劳动关系
姜永良
《工会信息》
2015
1
原文传递
6
关于“以权制权”的思考
许映明
《淮海文汇》
2004
0
原文传递
7
法律体检2.0为企业“治未病”
沈建宏
顾伟
《工会信息》
2021
0
原文传递
8
作风建设维系党的命运
许映明
《淮海文汇》
2002
0
原文传递
已选择
0
条
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引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
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