南通市崇川区打造劳动用工监督评估新样板

随着区域经济结构日益复杂,劳动用工方式趋于多元化,劳动者合法权益保障出现很多新问题。如何在新形势下加强企业劳动用工监督,通过有效手段构建和谐劳动关系,是函待研究解决的课题。2022年起,江苏省南通市崇川区总工会探索“和谐劳动关系法律体检”新模式,在江苏率先建立“法律体检3.0”实体中心。2023年,健全“红、黄、蓝”三级预警机制,优化六步工作程序。2024年,融合“一函两书”制度,法律体检加强劳动关系治理体系和治理能力建设,基本形成了和谐稳定的劳动关系。

将楼宇工会打造成服务型 创新型 活力型职工之家——南通市崇川区楼宇工会建设实践回顾

南通市崇川区是南通市主城区，也是南通市的政治、经济、文化中心，是全市人口最密集，生产要素最集中，城市化水平最高的区域。近年来崇川区大力推进楼宇经济，目前拥有单体3000平方米以上的重点商务楼宇超过120幢，每年的税收超过40亿元，成为名副其实的“垂直印钞机”。

关于楼宇工会组建以及作用的思考

我国改革开放30多年来,随着城市化、工业化、市场化、国际化进程的加快,经济社会转型中孕育诞生了"楼宇工会"。在以上海为中心城市的拉动下,处在南通市城市核心地位的崇川区工会组织也在转型中前行。本文拟就该区楼宇工会的诞生、组建、作用等作一理性剖析。

工会组织要在“十三五”期间 用好“三个力”

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》，从党和国家战略全局出发，提出了一系列新的重大战略和重要举措。工会组织要紧跟时代步伐，迅速把思想和行动统一到中央部署上来，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，在“十三五”宏伟蓝图中用好“三个力”，突出重点、有的放矢、全面履职，确保发挥好应有的功能作用。

强化以人为本构建和谐稳定劳动关系

近年来,南通市崇川区总工会对劳动争议、职工群体性事件主动作为,积极参与,并深入做理性研究和思考,通过强化人本理念、建立长效机制,促进劳动关系和谐稳定,为推动和谐崇川、法治崇川建设做出了积极的贡献。主动履职作为,探索构建和谐劳动关系有效参与途径崇川区总工会围绕中心、服务大局,建立完善畅通、实效的民主管理制度,促进劳动关系和谐。开展和谐企业创建活动。2006年,南通市崇川区委区政府启动了劳动关系和谐企业创建活动。

关于“以权制权”的思考

焦建国先生在《中国党政干部论坛》2004年第2期上载文，引用著名历史学家钱穆的观点认为，迄今为止的人类社会发展史证明，在“以法制权”“以民制权”“以权制权”等几个控权制度中，“以权制权”才是最本质、最有效的。这个观点颇具新意，可能是制约权力被滥用，让权力始终处于监督和制约之下的高招。江泽民同志在十六大报告中指出，

法律体检2.0为企业“治未病”

2019年,江苏省南通市崇川区总工会在全省率先开展“和谐劳动关系法律体检活动”,为企业"体检"用工风险,排查防范用工隐患。2021年,该区开展了“和谐劳动关系法律体检2.0”升级建设,通过打造“1+4”的实体化法律体检中心体系,运用"三诊六检"工作法(即坐诊、巡诊、会诊,检用工管理、检生产安全、检集体协商、检特困帮扶、检工会履职、检技能提升),为企业开展以劳动用工、安全生产和法律咨询为主要内容的"法律体检"活动,替企业把脉问诊"治未病"。2020年底,江苏崇川成功创建“江苏省和谐劳动关系建设综合试验区”,成为全省唯一一个城区试验区。