高起点建好“引育用留”人才生态圈

创新之道,唯在得人。近年来,南通市海门区抢抓长三角一体化全面深化机遇,锚定“对接沪苏桥头堡”目标,传承先贤张謇先生“为天下惜人才”的宏大志愿,积极推进“青年和人才友好型城市”建设,全链条建好引才、育才、用才、留才生态圈,打造创新要素富集、创新活力涌动的人才发展现代化先行区。全区人才总量超过23万人,在海门创新创业的院士、“长江学者”特聘教授等顶尖人才达76人,省“双创”人才入选数连续四年位居南通县(市、区)第一,人才驱动创新、引领高质量发展的格局加速形成,助力海门先后两度获评全省推进高质量发展先进县(市、区)。“十四五”期间,海门被确定为“全省人才发展现代化建设试点地区”。

江苏南通海门区:创设城市党建“海门样板”

江苏省南通市海门区立足南通城市副中心新定位,适应城市经济发展新质态,全面加强城市基层党建工作,将城市党建工作作为基层党建的主攻方向,在系统调研、找准症结的基础上,以海门街道为主阵地,创新打造城市党建“海门样板”,着力增强城市治理、服务群众的整体功效。一是建立“联动型”组织体系。健全完善街道“大工委”、社区“大党委”工作体制,打破体制、行业、部门和人员等壁垒,深化“红色网格”建设.

“三力”蓄“新”能 激发新气象

南通市海门区共有新业态新就业群体约2万人,已是一支服务居民生活、助力城市发展的新兴力量。今年以来,海门区持续做深做实新业态新就业群体关心关爱工作,积极引导新就业群体充分发挥职业优势,主动参与卫生监督、志愿服务、隐患排查、反诈宣传等活动,展现新业态新就业群体的新面貌。暖心服务强动力。

回顾

离退休干部是党和国家的宝贵财富。本期策划聚焦全省离退休干部党建工作,从政治建设、组织建设、作用发挥三个方面,全景式展现各地相关部门激励引导离退休干部立足新时代、展现新作为的工作成效,以深度的理论解读和鲜活的工作案例汇聚起新征程.上的银发先锋力量。

做实产业链党建 厚植企业“敢干”底气

南通市海门区聚焦补链芬基、强链增效、兴链强企,做实产业链党建,以组织优势凝聚企业敢干合力、以集成共建优化企业敢干环境、以高效赋能厚植企业敢干底气,带动企业“敢干”蔚然成风。习近平总书记在党的二十大报告中强调,要加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作。南通市海门区充分发挥党建引领作用,以党建链赋能产业链。

“四帮四送”推动领导干部“走下去”

南通市海门区对照“深扎根、大排查、抓落实、解难题”要求,深入开展领导干部“四帮四送”活动,推动领导干部进企入户解难题,促进“两在两同”建新功行动走深走实。帮助企业分析梳理难题,送对策上门。

“四定四亮”深化在职 党员“双报到·通通在”

定编亮身份,全员报到“通通在”,发布在职党员线上线下“双报到”倡议书,依托“双报到.通通在”微信小程序,组织引导7650名机关、事业、国企在职党员完成线上居住地报到。指导街道、社区党组织牵头组建在职党员功能型党组织50个,分设党小组,将在职党员根据居住楼栋自动编入功能型党小组,并在微网格公开栏公示在职党员户,推动在职党员亮身份、做表率、受监督。