某地级市三甲公立医院文化诊断与发展策略调查研究

目的:基于OCAI组织文化模型,分析诊断医院文化建设的现状、期望及其影响因素。方法:采用电子问卷,以分层系统随机抽样的方式调查某三甲医院人员360名,并通过单因素方差分析。结果:受调查医院文化类型以层级型为主导,不同职称、工作年限职工对现有医院文化类型的感知程度不同,工作年限影响职工期望文化类型,且差异具有统计学意义。结论:加强医院文化建设,需完善内部双向沟通机制;强化医院经营公益性质;实施多元差异管理策略;构建全面系统制度体系;综合运用激励耦合机制。