基于新职工科研工作意愿调查的医院青年医学人才培养对策研究

目的:通过对医院新职工科研工作意愿、需求、难点调查,提出完善青年医学人才培养的对策。方法:对2021年医院招聘的各个岗位新职工170例,包括临床医师、医疗技术人员(药师/技师/检验师)、护理人员、行政后勤人员、研究人员等,采用问卷和访谈方式,了解他们对科研工作的意愿和看法。结果:大多数职工(60.45%)对科研工作的重要性有充分认识,兴趣也较高(58.95%),目前科研工作面临的问题主要是缺乏时间(83.58%),缺乏科研知识(70.15%)和资金困难(63.43%)等。结论:应以青年职工需求为导向,分层分类进行人才培养,加强政策扶持力度,加强科研平台建设和学科建设,进一步推动医院青年医学人才培养工作。

基于CIPP模式的卫生人才培养一体化评价研究——以N市某三甲综合医院为例

人力资源管理是医院管理中不可或缺的重要组成部分,因此人才培养是医院发展的核心任务,也是促进医疗卫生事业发展的根本保证。高质量、可持续、有效、高效的医疗服务是任何国家医疗卫生制度成功改革的必要条件,而这些均要由训练有素、数量充足、技术过硬的优质卫生人才提供,科学的人才引进政策、高效的人力资源配置、完善的人才评估体系均对医院全面质量管理起到决定性作用。该文以N市某三级甲等综合性医院为例,结合CIPP人才评价模型从人才引进评价、人才资源投入评价、人才过程评价、人才结果评价4个一级评价指标着手,拓展为10个二级指标,26个三级指标,以打造全链条式的人才培养模式为核心目标,提高人才引进质量和成效,为培养“行政型+临床型+研究型”复合型医学人才提供有力保证,进一步加快医院精细化人才管理进程。

“三明模式”医改政策的推广分析--基于政策创新与扩散的视角

医疗卫生是护佑人民生命健康的坚实盔甲,而医改一直是医疗卫生事业的聚焦点。2021年7月,中央宣布将推广三明医改经验作为今年医改的重点任务,现阶段正处于推动三明经验走向全国、带动医改不断向纵深推进的攻坚时刻。该文通过政策创新扩散模型,从政府、医疗、医保、医药改革等方面分析三明医改的政策创新内容,主要聚焦政策扩散模型,从四大模型视角透析“三明模式”医改试点及扩散过程,从而提出推广可行性建议。