医院新入职员工职业生涯规划与管理的分析和思考

医院是特殊的社会机构,是社会公共卫生服务的主体,是群众健康的保护者。在竞争激烈的行业生态下,医院也面临着员工大面积流失问题,因此医院和其他社会机构一样,需要强大的人力资源支撑。这其中为新入职员工提供职业生涯规划,并匹配相应的管理措施,关乎到医院人力资源管理质量,更关乎到了医院的凝聚力,更是降低员工流失的重要手段。本文站在这一背景下分析了职业规划与管理的内涵,讨论了医院新入职员工职业生涯规划与管理工作的重要性。同时,结合目前医院新入职员工职业生涯规划与管理的一些现状和问题给出对应的策略。