关于公立医院人力资源管理的人才引进与培养探究

随着社会与时代的不断发展,人们越来越重视医学技术发展与自身健康保健等问题,各公立医院更是加大了人才引进与人才培养的投入,旨在提升医院核心竞争力,为大众提供更加优质的医疗保健服务。人力资源是医院运营发展的核心资源,只有具备较高专业水平与综合素质的人才才能够促进医院的持续发展。公立医院应总结自身在人力资源管理工作中存在的问题,明确外部人才引进的目的,完善人才引进机制以及人才培养机制,为医院的医务工作人员提供更多学习与提升的机会,实现共同进步与发展。文章将总结当前公立医院人力资源管理中存在的问题,提出医院人才引进与培养的相关策略,以供参考。

新医改下医院绩效工资管理的探讨

文章从医院绩效工资改革的实践出发,具体分析了推行绩效工资管理中取得的成效和遇到的问题,并提出了对策和建议。

职称聘任与工作压力关系的调查研究

目的:通过调查分析职称聘任与工作压力的关系,为提高医务人员的工作积极性,完善医院人力资源管理提供参考。方法:以晋升职称但未被聘任作为未聘组,以晋升职称并已被聘任作为聘任组,对200名医务人员的工作压力进行问卷调查。结果:未聘组医务人员的工作压力均分(3.06±0.57)高于聘任组(2.86±0.55),差异有统计学意义(P<0.05)。结论:科学实施职称聘任制度,有助于降低医务人员工作压力。

共病对肺癌患者住院费用的影响

目的研究共病对肺癌患者住院费用的影响,为肺癌共病患者住院费用的管理与控制提供理论依据。方法从医院电子病案系统中抽取2014—2021年ICD编码为C34肺癌患者的住院病例,运用回归分析探讨共病对肺癌患者住院费用的影响程度。结果与单纯肺癌患者相比,共1种疾病患者住院费用增加了0.011个单位(β=0.011,P<0.05),共2种疾病患者住院费用增加了0.021个单位(β=0.021,P<0.05),共3种疾病患者住院费用增加了0.049个单位(β=0.049,P<0.05)。住院时间每增加1 d,住院费用增加0.016个单位(β=0.016,P<0.05)。结论共病影响肺癌患者住院费用,共病越多,住院费用越高。