职称聘任与工作压力关系的调查研究

目的:通过调查分析职称聘任与工作压力的关系,为提高医务人员的工作积极性,完善医院人力资源管理提供参考。方法:以晋升职称但未被聘任作为未聘组,以晋升职称并已被聘任作为聘任组,对200名医务人员的工作压力进行问卷调查。结果:未聘组医务人员的工作压力均分(3.06±0.57)高于聘任组(2.86±0.55),差异有统计学意义(P<0.05)。结论:科学实施职称聘任制度,有助于降低医务人员工作压力。