当前医养结合产业人才队伍建设研究——以南通市阳光养老集团为例

当前,我国老龄化程度持续快速攀高,让老百姓“老有颐养”任重道远。养老产业的发展离不开人才支撑,当前,人才队伍建设成为制约医养结合产业发展的瓶颈之一,亟待突破。文章以南通市规模最大的国有企业阳光养老集团为例,结合企业实际,深入查摆当前医养结合产业人才队伍建设存在的瓶颈问题,分析存在的各类原因并研究提出相应的对策建议。

国企党支部“标准+品牌”建设工程的实践探索——以南通市保障房建设投资有限公司为例

十八大以来,中共中央先后制定修订了《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》等多项党建工作制度,就国企党建的作用、定位和责任等内容作出了详细的规范。开展党建标准化建设,从企业自身层面而言,就是要使党建工作真正融入企业管理,成为引领企业科学发展的有力保证。南通市保障房建设投资有限公司以"标准+品牌"建设工程为抓手,将企业党建与企业运营管理相融合,健全党建组织结构、完善党建管理制度、优化党建工作程序等,实现党建促经营的目的。

居家社区养老产业发展队伍建设瓶颈突破研究

随着我国老龄化程度不断提高,积极应对人口老龄化成为国家战略,解决老年人“老有所养”是基础工程。目前我国提出“9073”:90%的老人居家养老,7%的老人依托社区提供日间照料,3%的老人在养老机构养老,居家社区养老是养老服务的主阵地。推进居家社区养老建设任重道远,其中队伍建设是制约产业健康快速发展的瓶颈,亟待解决。文章依托专题调研,发现并梳理当前队伍建设这一产业发展瓶颈面临的主要问题,并突出求解思维,研究提出务实举措。

浅论养老机构留住用好核心人才的务实举措

提高人民健康水平是“中国梦”的重要内容,当前“老有所养”成为刚性需求,养老机构不断兴起,有力地促进了养老产业的发展。人才是产业发展的核心因素,养老产业作为用工密集型产业,尤其离不开人才支撑,留住用好核心人才,成为养老机构健康稳定发展的重中之重。一些养老机构未能留住用好核心人才,导致事业受阻屡见不鲜。当前,养老产业方兴未艾,为助推养老产业发展,养老机构必须重视核心人才,采取实打实的复合举措,懂才爱才惜才留才,充分发挥人才作用,保障养老机构的正常运行,为养老产业可持续发展提供人才保障。

养老机构用工纠纷状况分析及对策研究

加快推进养老服务体系建设,大力支持养老机构发展是应对老龄化比例不断攀升的关键举措。当前,由于养老机构用工体系尚不健全,用工群体年龄大、稳定性不高,养老机构营利能力弱等原因,造成养老机构招人难、用人难,用工纠纷屡见不鲜。加强养老机构用工纠纷研究与分析,有助于养老机构更好地处理纠纷,规避和减少用工风险,促进养老产业的持续稳定发展。

关于盘活用好“90后”人才资源的研究与探索

当前,“90后”陆续进入职场并成为生力军。“90后”出生成长于社会和平和经济持续快速发展时期,有视野相对开阔、性格自信果敢、充满激情活力等个性特点。对于企业而言,要促进人尽其才、才尽其用,强化经营管理,实现可持续发展,必须盘活用好“90后”人才资源。文章深入分析影响“90后”职场满意度的因素,结合个性特点提出若干盘活用好“90后”人才资源的务实举措,以期指导企业引入实践,让企业在激烈竞争中持续向好。