强化政治工作机关军事人力资源管理职能

领导指挥体制改革后,部队各类军官、士兵、文职人员管理职能由政治工作机关一并担负。要借助改革东风,有效利用现有平台,着眼一体设计、整体规划、集约管理,从思维理念转化、政策法规完善、运行调整优化等方面,不断整合强化政治工作机关军事人力资源管理职能。

新时代干部工作者要找准“四个角度”

习主席反复强调指出,匡正选人用人风气,干部部门责任很重;要切实把干部部门建设成为忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁的过硬部门。干部工作者担负着识、荐、用、管干部的特殊重要职责,时刻处在聚光灯和显微镜下,必须深刻认识并牢牢把握干部部门的职能作用,着力从＂四个角度＂切入找准坐标方位,以正确的政绩观念、强烈的责任担当、过硬的能力素质和良好的作风形象,有效履行新时代使命任务,积极投身强军兴军实践。

干部工作要充分蓄底气聚人气

习主席强调，要“切实把干部部门建设成为忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁的过硬部门”，“做到让组织放心满意，让官兵信任满意”。这一重要论述，不仅体现了习主席对干部部门的殷切期望，也为加强和改进干部工作提供了根本遵循。

做好干部工作要把握“六个度”

党的十九大报告提出,要推进军事人员现代化,建设高素质专业化干部队伍。当前,改革强军正在持续深化,干部政策处在深度调整对接的非常时期。做好干部工作,必须以习近平强军思想为指引,在把握＂六个度＂上下功夫,切实形成铁一般的贯彻力执行力,才能真正履行好为党和军队事业用干部、聚人才的重要责任。站位要有＂高度＂。站位高度决定着看问题的角度和态度。如果只盯着＂一亩三分地＂,往往会陷入条框之中,难以跳出业务干业务、立足全局谋全局。

领导干部考核工作重在“四个严格”

习主席深刻指出:“有的干部‘带病提拔’‘带病上岗’,跟考核不深、识人不准有直接关系。”领导干部是部队建设的中坚,贯彻《党政领导干部考核工作条例》《现役军官考核暂行规定》,加强领导干部考核,应当注重“四个严格”,着力在考实考深考准上下功夫,确保评价尺度更科学、选用依据更充分、考核导向更清晰。

紧跟时代步伐发挥政治机关作用

习主席关于“建设对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好的政治机关和政治干部队伍”的重要论述,对政治机关和政治干部队伍建设目标作出了科学的概括定位,立起了检验政治机关和政治干部的时代标准。进入新时代、肩负新使命,政治机关必须紧跟时代步伐,以强烈的使命意识、有力的责任担当、过硬的作风形象立威立信,在强军兴军实践中充分发挥生命线作用。

对培养技术拔尖人才的思考

近年来,随着高新武器装备不断列装部队,培养和造就一支政治可靠、素质过硬、技术精深、创新能力强的技术拔尖人才队伍,显得尤为重要与迫切。抓好这项工作,需要各级党委加强组织领导,积极搭建平台,为人才脱颖而出创造良好的生态环境。

机关干部应具备的六种能力

机关作为部队的指挥中枢和领率机构,在部队建设中起着重要作用,对广大机关干部能力素质有着严格要求。新体制运行以来,通过机关干部定期考核、干部工作检查调研以及遂行重大战训任务,我们感到,机关干部要践行好肩负的厚重职能,当前关键是要提高以下六种能力:一是敏锐洞察力。习主席强调,"领导干部要有草摇叶响知鹿过、松风一起知虎来、一叶易色而知天下秋的见微知著能力"。这说的就是洞察力。作为机关干部,一要做有心人。

个别谈话要把握的“六个关键”

习主席强调指出,"选人用人首先要知人"。从干部考核实践看,个别谈话作为必经程序,既是充分听取官兵呼声的具体体现,又是印证考核对象德才表现的重要环节。如何谈出实情、听到真话,对考深识准干部尤为重要,也是当前干部考核工作面临的现实课题。一、做足"谈"的准备个别谈话不是无的放矢,只有把准备工作做充分了,才可能谈得深入、了解全面。这些工作必须做在考核进入前。首先要知道去谈谁。

甘做新时代强军实践的“操心人”

有这样一种人,自嘲背负操心的命,总有想不完的事情、干不完的工作。旁人看着觉得他们挺累挺苦的,可他们好像一台永动机,就是停不下、闲不住,往往还干出了名堂,干得风生水起。究其原因,就在这＂操心＂二字。操心,方有动力,方能尽责。操心的人,是推动变革、发展、创新、进步的幕后＂操盘手＂。

着力提升新时代部队全面建设水平

党的十九大,标志着党、国家和军队事业跨入新时代,也把部队全面建设带到了新时代,进入了高质量高标准发展新阶段。今年适逢大事喜事之年、改革攻坚之年、深化备战之年,部队全面建设必须站位新时代、立起新标准、拿出新状态,不断开创建设一流部队新局面。一、紧盯'一个目标'站高位这个目标就是'把人民军队建成世界一流军队'。

抓住“关键少数” 加强师旅团领导干部教育管理监督

师旅团领导干部作为我军干部队伍中的"关键少数",在履行使命任务中发挥着中坚和骨干作用,必须从严教育,确保思想纯洁、政治过硬;从严管理,确保制度落实、秉公用权;从严监督,确保风清气正、纪律严明。努力做到以严强自身、以严树正气、以严聚军心。

突出五个聚焦 锻造过硬部队

当前，我军正处在破立并举重构生态、改转联动重翅结构、盯战抓建重整步伐的关键阶段，突出五个聚焦，锻造过硬部队显得尤为重要。一、聚焦“看齐追随”铸魂聚气 坚决看齐、维护核心是职责所在、使命所系，是最最紧要的政治。

专业技术干部考评要做到“三个严格”

科学考核评价专业技术人才,对加强专业技术干部队伍建设至关重要。结合工作实践笔者感到,抓好专业技术干部考评,关键要做到＂三个严格＂,使专业技术人才成长方向更加清晰、考核评价尺度更加科学、选拔使用依据更加充分。——严格落实考评责任。强化党管干部的主体责任,坚持党委管总、政治机关主抓,干部部门和考评专家组具体实施,专业技术干部全员参与,确保考评工作深入展开。一要坚持按级负责。按照全军《专业技术军官考核评价实施办法》有关要求,对高、中、初级专业技术职务干部考评,

干部部门要切实立起严实的好样子

干部部门承担着为党和军队事业用干部、聚人才的重要责任,必须在践行＂三严三实＂上定位准、标杆高、行之笃,真正做到面子里子都过硬,以铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当立好样子。立起忠贞忠诚的好样子。

健全重大任务考察干部新机制

＂善谋打仗＂是军队好干部的核心能力。和平时期衡量干部善谋打仗能力,最直观最全面最准确的方式就是在演习演练、联合训练、轮战驻训、抢险救灾、反恐维稳等重大任务中跟踪考察干部。从近年来结合任务考察干部的实践看,重大任务跟踪考察干部要在加强统筹、明晰考核权责关系的基础上,突出重点、科学组织、以考促建,努力探索发现善谋打仗优秀干部的新路子,形成牵引干部向善谋打仗聚焦的新机制。

适应改革强军新形势谋求政治工作新作为

立足今年看明年．立足南部战区看全局．感到当前和今后一个时期．军队建设面临四个“双重”：一是全面完成党的十八大提出的各项政治任务与迎接党的十九大胜利召开的“双重政治任务”：二是关键时期对部队思想政治建设与核心军事能力建设的“双重严峻考验”：三是深化部队体制编制调整改革与正规部队建设秩序的“双重现实检验”：四是维护社会稳定与保持部队高度稳定的“双重政治要求”。也可以概括为四个“期”：

跟上新形势担当新使命 焕发政治工作生机活力

面对我军整体性革命性的转型升级，政治工作只有紧扣时代主题，坚持问题导向，聚力开新图强，在改革强军征程中找准定位、立好样子、整装前行，才能更好发挥生命线作用。一、追根溯源不忘本。在传承红色基因中强固优势。优良传统赓续血脉基因，蕴含着政治建军的独创．需要始终坚持、发扬光大。

甘做强军实践的“操心人”

有这样一种人,自嘲命里“操心”,工作起来好似永动机,停不下、闲不住。先不论其工作方法是否科学,单是这“拼命三郎”的劲头,就让人佩服。操心,方有动力。正是大多数人对本职岗位、对部队建设的这份“操心”,支撑了军队大厦巍峨屹立,汇聚了强军兴军磅礴力量。新时代,强军兴军的伟大征程,需要每个人来操心,才能实现强军目标。

在改革强军中推动干部工作创新发展

当前,深化国防和军队改革全面启动,面对新体制新机制、新形势新要求,干部部门必须主动在改革强军中找准战位,不断强化政治自觉、政策权威、刚性执行、担当意识,切实履行好为党和军队事业用干部、聚人才的重要职责,在新起点上推动干部工作创新发展。