厚植高端人才沃土,建设新型企业智库——北京公交博士后科研工作站建设纪实

2020年11月2日,一个具有里程碑意义的日子,值得北京公交和公交行业铭记于心,人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准了北京公交设立博士后科研工作站(人社部函[2020]108号)。北京公交设立博士后科研工作站,开启了公交行业设立博士后科研工作站先河,实现了培养公交行业创新型青年人才纳入国家规划。

银行业保险业支持促进共同富裕的路径构想——中国银保监会博士后科研工作站第三届学术研讨会综述

2022年4月28日,中国银保监会博士后科研工作站组织召开第三届学术研讨会,主题为“银行业保险业支持促进共同富裕的路径构想”。来自中国宏观经济研究院、中国财政科学研究院、中国人民银行金融研究所、浙江大学、上海高金金融研究院、银行保险机构及中国银保监会等18家单位的60余名专家和博士后研究人员参会。会上,十位专家和研究人员重点围绕银行业和保险业支持共同富裕的理论和实践、金融助力实现共同富裕目标的路径及政策等展开了讨论。根据研讨会主题,本文从普惠金融、养老金融、绿色金融、金融科技和金融监管等方面对金融支持共同富裕进行了文献综述,梳理了金融支持共同富裕的实践。研究认为,金融促进共同富裕是金融政治性、人民性的本质所决定的,也是金融业供给侧结构性改革和高质量发展的重要内容;要持续优化金融结构,努力提升金融的包容性、协调性;要充分利用金融科技手段,提升金融资源配置效率;要强化金融监管,保护居民财产安全。

恒银金融博士后科研工作站创新管理的思考

博士后科研工作站是企业推进跨越发展的重要引擎。对于研发型企业,高学历人才的招聘与吸纳很关键,但学历越高的员工,在岗位上的价值实现往往落差越大,面对研发核心岗位上的博士员工因"英雄无用武之地"而离开,企业该怎么面对和反思?本文回顾恒银金融多年的博士后工作积累了一些经验,从当前对于博士员工使用实践的经验与教训出发,需要进一步思考:优秀的博士员工到底与其他员工有什么样的差异?该怎样面向这个群体提供差异化的管理方案?又该如何优化我们的组织土壤,筑巢引凤?这是本文探讨的重点。

中国银行博士后科研工作站2024年度博士后研究人员招收公告

中国银行成立于1912年,是中国持续经营时间最久的银行,在64个国家和地区设有分支机构,是国内全球化和综合化程度最高的商业银行。中国银行博士后科研工作站2006年经国家人事部批准设立,目前可独立或合作招收博士后。根据工作需要,中国银行博士后科研工作站而向海内外公开招聘2024年度博士后研究人员。

中国银行博士后科研工作站2024年度博士后研究人员招收公告

中国银行成立于1912年,是中国持续经营时间最久的银行,在64个国家和地区设有分支机构,是国内全球化和综合化程度最高的商业银行。中国银行博士后科研工作站2006年经国家人事部批准设立,目前可独立或合作招收博士后。

广聚天下英才构筑创新高地——沈阳军区总医院博士后科研工作站建站育才纪实

创新驱动，国策引领未来。依托博士后制度贯彻落实创新驱动战略、人才优先发展战略，是沈阳军区总医院博士后科研工作站响应党中央号召、开展科技创新、抢占人才制高点的重要载体和抓手。建站12年来，该工作站始终秉持“抓内涵打基础，抓培养育精英，抓质量争第一”的理念引领，持续扎实抓建，接力探索完善，不断创新发展，在建站、育才、科研、教学等方面取得了一系列显著成果，先后获得国家自然科学基金15项、军队（省）自然科学基金47项、“中国博士后科学基金”42项；取得国家专利32项：获得军队（省）科技奖17项、社会力量奖励18项。

扬帆远航的人才旗舰——写在沈阳军区总医院博士后科研工作站建站十周年之际

利用博士后制度培养高层次人才，是我国实现“人才强国”、“建设创新型国家”的战略举措。时针悄悄指向2013年12月26日。十年前的这天，国家人事部门正式“批准沈阳军区总医院设立博士后科研工作站”。随着东北地区医院系统“第一站”的诞生，辽沈大地又多了一面“向科学进军”的旗帜。

中共中央编译局博士后科研工作站2012年招收简章

中共中央编译局是中央直属的从事马克思主义著作编译、中央文献翻译和理论研究的专门机构，按照中央确定的“翻译与研究并重、研究经典文献与研究现实问题并重、理论研究的深入与理论宣传的普及并重”的方针，通过编译和研究工作为中央决策和社会主义现代化建设服务。中共中央编译局拥有一大批高级翻译、研究和编辑人才，长年聘有多种语言外国专家，并拥有一个藏书丰富的图书馆，可为翻译和研究工作提供充足及时的文献信息。

中国银行股份有限公司博士后科研工作站2023年度博士后研究人员招收公告

中国银行成立于1912年,是中国持续经营时间最久的银行,在62个国家和地区设有分支机构,是国内全球化和综合化程度最高的商业银行。中国银行股份有限公司博士后科研工作站2006年经国家人事部批准设立,为博士后研究人员提供良好的从事理论与实务研究的成长平台,致力于为国家培养优秀的经济金融研究人才。

中国银行股份有限公司博士后科研工作站2022年度博士后研究人员招收公告

中国银行成立于1912年,是中国持续经营最久的银行,在61个国家和地区设有分支机构,是国内全球化和综合化程度最高商业银行。中国银行股份有限公司博士后科研工作站于2006年经国家人事部批准设立,为博士后研究人员提供良好的从事理论与实务研究的成长平台,致力于为国家培养优秀的经济金融研究人才。

中共中央编译局博士后科研工作站2014年招收简章

中共中央编译局是中国共产党中央直属的从事马克思主义著作编译、中央文献翻译和理论研究的专门机构，按照中央确定的“翻译与研究并重、研究经典文献与研究现实问题并重、理论研究的深入与理论宣传的普及并重”的方针，通过编译和研究工作等为中央决策和社会主义现代化建设服务，

中共中央编译局博士后科研工作站2016年招收简章

中共中央编译局是中共中央直属机构，主要任务是编译和研究马克思主义经典著作，翻译党和国家重要文献和领导人著作；围绕中国特色社会主义的理论和实践，研究马克思主义基本理论及其在当代的发展，研究世界社会主义运动的历史和现状、理论和实践，研究世界发展战略；收集和整理马克思主义和社会主义研究领域的文献信息资料。

中共中央编译局博士后科研工作站2014年招收简章

中共中央编译局是中国共产党中央直属的从事马克思主义著作编译、中央文献翻译和理论研究的专门机构，按照中央确定的“翻译与研究并重、研究经典文献与研究现实问题并重、理论研究的深入与理论宣传的普及并重”的方针，通过编译和研究工作等为中央决策和社会主义现代化建设服务，努力建设成为马克思主义编译、研究和传播的重要阵地，成为党的思想理论建设的重要思想库，成为促进对外理论交流、增强国际话语权的重要平台，成为凝聚一批具有较高马克思主义造诣、能够熟练运用外语的专家学者的人才高地。中共中央编译局拥有一大批高级翻译、研究和编辑人才，长年聘有多种语言外国专家，并拥有一个藏书丰富的专业图书馆，可为翻译和研究工作提供充足及时的文献信息。

中国银行股份有限公司博士后科研工作站2022年度博士后研究人员招收公告

中国银行成立于1912年,是中国持续经营最久的银行,在61个国家和地区设有分支机构,是国内全球化和综合化程度最高的商业银行。中国银行股份有限公司博士后科研工作站于2006年经国家人事部批准设立,为博士后研究人员提供良好的从事理论与实务研究的成长平台,致力于为国家培养优秀的经济金融研究人才。根据工作需要,中国银行股份有限公司博士后科研工作站面向海内外公开招聘2022年度博士后研究人员。

中国银行股份有限公司博士后科研工作站2023年度博士后研究人员招收公告

中国银行成立于1912年,是中国持续经营时间最久的银行,在62个国家和地区设有分支机构,是国内全球化和综合化程度最高的商业银行。中国银行股份有限公司博士后科研工作站2006年经国家人事部批准设立,为博士后研究人员提供良好的从事理论与实务研究的成长平台,致力于为国家培养优秀的经济金融研究人才。根据工作需要,中国银行股份有限公司博士后科研工作站面向海内外公开招聘2023年度博士后研究人员。

中共中央编译局博士后科研工作站2015年招收简章

中共中央编译局是中国共产党中央直属的从事马克思主义著作编译、中央文献翻译和理论研究的专门机构,按照中央确定的"翻译与研究并重、研究经典文献与研究现实问题并重、理论研究的深入与理论宣传的普及并重"的方针,通过编译和研究工作等为中央决策和社会主义现代化建设服务,努力建设成为马克思主义编译、研究和传播的重要阵地,成为党的思想理论建设的重要思想库,成为促进对外理论交流、增强国际话语权的重要平台,成为凝聚一批具有较高马克思主义造诣。

新一代人工智能技术(ChatGPT)融入博士后发展的现状、风险及治理研究

基于“可供性”的理论范式和TOE的分析框架,结合Nature发布的第二次全球博士后调查数据,在阐述ChatGPT融入博士后发展现状的基础上,对其潜在风险和治理策略予以分析。研究发现,ChatGPT在改变博士后工作流程和思维方式等方面发挥了重要作用,尤其在精炼文本,代码生成和故障排除等领域表现突出。面对ChatGPT“拟人化”和“人性化”的技术幻觉、“道德伦理”和“意识形态”的组织失灵以及“涟漪效应”和“价值滥用”的环境泛化等风险和挑战,需要构建集技术、组织、环境等多维度的韧性治理措施,以此推动新一代人工智能技术在博士后发展中的高效应用,助力其更好地融入数智时代的科研创新。

探索高层次人才培养新思路 推进博士后工作跨越式发展

目的:推进博士后科研工作跨越式发展,促使博士后工作走可持续发展的道路。方法:5年来,通过对博士后站科研管理工作成功经验的总结,探索整合行业和全社会科研资源、属地管理与垂直管理相结合、滚动式发展的新模式。结果:回顾和分析博士后工作,阐述高层次人才培养新思路和博士后工作的跨越式发展。结论:博士后工作重在发展和创新。

医院博士后科研资源整合信息系统设计

医院博士后工作对推动转化型医院建设具有重要意义。为解决目前医院博士后工作中存在的科研资源整合程度不高问题,提出构建医院博士后科研资源整合信息系统的初步设想,为医学博士后、博士后导师、博士后管理者、医院设站单位、用人单位及成果需求单位等搭建有效的沟通交流平台,促进博士后人岗匹配,医学基础科研成果快速向临床转化,从而提高医院博士后的培养使用质量。

数字化转型背景下员工绩效管理的激励困境与改进策略——以我国某大型交通运输科研公司为例

组织的数字化转型过程通常并非一帆风顺。本研究通过对我国交通运输领域某大型科研公司进行嵌入式调查发现,组织在数字化转型过程中存在员工绩效管理方面激励困境,即员工评价主体缺失为不道德行为提供动机,绩效结果应用不足为形式主义提供舞台,员工保守主义引发冲突水平加剧。基于此,组织应扩大绩效评价主体范围、充分运用绩效管理结果、加强员工数字技术培训、营造信任与合作的组织氛围,从而提升企业在数字化转型背景下绩效管理的效果。