招聘指数创新低——中欧-博尔捷招聘指数2012年第二季度报告

2012年第二季度招聘指数连续第四个季度下跌，较去年同期相比降幅高达76％，已有3个行业呈现招聘需求负增长。

招聘指数有望触底——中欧-博尔捷招聘指数2012年第三季度报告

虽然本季度综合招聘指数仍呈下降趋势，但已有过半数的行业开始出现环比上涨的态势。

对财富崇拜超越精神信仰

仔细研读了《浙商》杂志7月上特别策划，奈斯比特夫妇二人潜心研究问题的精神难能可贵。今天的年轻人无法理解《大趋势》对上个世纪八十年代初期企业家的意义。八十多岁的高龄仍在努力分析一个难以把握的复杂社会，尽管有称赞政府之赢也是出于真心并非谄媚。

“收入倍增计划”六年实现？——2013年中欧－博尔捷薪酬指数调研报告

党的十八大报告提出的“收入倍增计划”因关系大众福祉而为社会所关注，其目标是指全国城乡居民收入要在2010年的基础上，到2020年实现翻一番。实施“收入倍增计划”的基本途径就是实现与劳动GDP增长报酬的同步提升。

招聘需求大面积持续走低——中欧-博尔捷招聘指数2011年第四季度报告

第四季度各地区预期招聘指数呈大面积持续走低状态，10个样本城市，同比、环比皆为下降状态；就行业而言也仅有新能源指数环比有所上升。

外资企业招聘预期一枝独秀——中欧-博尔捷招聘指数2011年第二季度报告

国有企业招聘指数连续三个季度呈下降趋势，民营企业也结束了之前的连续上涨趋势。而外资企业预期招聘需求却呈现较大增幅，并首次超过国有企业，位列第一。

招聘需求略有回暖——中欧-博尔捷招聘指数2014年第一季度报告

物流、房地产、IT及互联网业的预期招聘需求相对领先；新能源业、现代航运业持续低迷。

走出低谷：民企强劲，金领走低——中欧-博尔捷招聘指数2014年第四季度报告

纵观当前国际主要经济体经济走势不一、国内发展环境仍然不稳的情况，2014年第四季度“中欧一博尔捷招聘指数”显示，历经上个季度招聘指数的下滑后，本季度预期招聘指数曲线略微上升，全国综合招聘指数为＋1.24％，与上季度（＋1．16％）相比，环比上升了6.9％（图1）。这一变化与近期中央层面推出的定向降准、金融服务向实体经济倾斜等微刺激政策，以及推行精简行政审批、推进重大基础设施建设、加快发展现代服务业等多重措施不无关系。

招聘需求环比普降——中欧-博尔捷招聘指数2011年第三季度报告

2011年第三季度企业预期招聘需求与上季度相比有所降低。各行业预期招聘需求呈现下滑趋势，唯独汽车行业呈环比增长趋势。

出现下行拐点!——中欧-博尔捷招聘指数2014年第三季度报告

2014年第三季度预期招聘需求为近年来最低，房地产业预期招聘指数首次下降，金领招聘需求明显低于白领、灰领及蓝领。历经连续两个季度招聘指数的持续上升之后，本季度预期招聘指数曲线出现下行拐点，全国综合招聘指数为＋1.17％，系近年来的最低值，与上季度（＋2.07％）相比，环比下降近43．48％，与去年同期＋1．19％相比，同比下降2.52％。

提高工资，乃破解长三角用工荒关键

今年年初，东部沿海发达省份出现了近200万的用工缺口，引起了社会各界的高度重视。对此我们认为，提高工资乃破解企业招聘难题的关键（本文主要讨论对象为制造业、服务业一线工作人员）。

招聘需求强势反弹——中欧一博尔捷招聘指数2013年第二季度报告

2013年第二季度，国内企业的预期招聘需求整体呈现强劲的增长势头，经济同暖的趋势十分明显。

五连跌止步——中欧－博尔捷招聘指数2012年第四季度报告

经历了连续五个季度的下跌之后，本季度综合招聘指数终于出现一丝光明。这仅是昙花一现，还是国内经济形势企稳的兆头？

招聘需求低位徘徊——中欧-博尔捷招聘指数2013年第四季度报告

新季度预期招聘需求出现小幅回升，但仍在低位徘徊。

一线城市让位，西南地区领跑——2015年第四季度中欧-欧孚移动招聘指数

当前国际经济仍然处在深度调整期，国内经济面临复杂的内外环境和较大的下行压力，2015年第四季度“中欧一欧孚移动招聘指数”（指企业在下一季度中预计净增加员工总数与当季初公司总人数的比率）显示，四季度全国调研城市综合招聘指数为＋1．26％，与去年同期（＋124％）相比略有提高（图1）。这一变化说明，招聘市场总体需求活跃度开始提升，就业前景开始回暖。

移动端招聘渐成主流2015年一季度中欧-欧孚移动招聘指数

企业招聘需求显示，各地区企业需求占比如下：长三角地区为31．40％，环渤海地区为3410％，珠三角地区为22．40％，西南地区为1210％。不难看出，在招聘人才时．不同区域企业在移动平台方面的应用存在着差异。环渤海地区、长三角地区企业对移动招聘接受程度和需求明显高于珠三角地区以及西南地区。

大学生就业迎牛市，起薪普涨

2011年可谓大学生的就业牛市，企业对大学应届毕业生的招聘需求、薪酬待遇等方面均有了明显提高。我们的调查发现，近84％的企业选择招聘应届大学生，且大学生整体起薪的增长幅度在10％～15％。此外，大量企业对理工科毕业生需求巨大，特别是一些重点高校的理工科毕业生大都可以获得一份不菲的毕业起薪，相反文科学业生找工作则存在一定难度。

金融行业薪酬增长

2011年4～5月间，博尔捷人力资源集团与《中欧商业评论》就全国十座城市的97家金融企业进行了有关企业预期招聘、员工薪酬等方面的调查。在国家宏观调控的大背景下，金融企业总体招聘需求虽保持在一个较高的水平，但已有下滑迹象。调查结果显示，2011年三季度金融行业预期招聘需求仍高于其他被调查行业，招聘指数达到了＋6．94％，排名第一，但与上季度相比，环比下降1．21个百分点（图1）。

应届毕业生起薪涨幅加大

2012年，我国大学生就业形势既有严峻的一面，也有乐观的一面。严峻的是：2012年全国大学毕业生人数将创历史新高，预计将突破700万人，买方市场仍占有优势；已就业的大学生频繁跳槽给应届毕业生的就业带来一定的压力。

2013年大学生起薪涨幅减小

2013年，我国大学毕业生人数将创历史新高，预计将突破700万人。且已就业的大学生频繁跳槽也给应届毕业生带来一定压力，大学生的就业形势依然较为严峻，起薪的涨幅较之往年有所减小。