浅析企业培训与职业生涯管理的实施方略

目前,我国逐渐进入知识化的经济时代,企业与企业之间的竞争力度也越来越激烈,一家企业想在强大的竞争中占有稳定的发展前景,并在国际的竞争中取得领先的地位,知识就是必不可少的基础项目。文章将企业的发展作为主要的研究对象,对企业中的培训以及企业员工的职业生涯管理进行了详细的分析和探讨。

关于企业文化管理中的若干问题研究

企业自身独特的企业文化,对提升企业的内部管理质量,保证企业的良好发展以及提升企业员工的凝聚力和文化归属感具有重要作用。企业文化管理是现代企业发展的重要组成部分,它不仅包括企业的品牌建设,还包括企业员工的素质培养等。本文首先对企业文化管理的科学内涵及特点进行分析,就企业文化管理中的问题展开探讨并提出相应的管理建议,以促进企业更好的发展。

由外而内，理解销售

从非销售部门到亲身做销售，再到成为销售的领导，徐勇刚的职场经历就是一部“理解销售”的简史。我做过技术支持，进入科宝博洛尼后先后管过物流、企划，2010年临危受命去管理精装事业部开拓B2B业务B2B，自己冲到一线做了2年的销售，现在负责整个博洛尼B2B业务。随着位置的变化，我对销售的理解也不断深入。尤其是在其他岗位的工作经验，让我更理解销售人员的特点，以及与其他部门之间如何协同合作。