江西省卫生厅对三级医院优质护理服务实施情况进行突查

2011年7月，江西省卫生厅组织专家对14所三级医院优质护理服务工作实施情况进行突查。突查采取事先不通知的方式，通过查阅资料、实地查看以及与患者、家属核查等方式，重点了解各项护理措施落实、护士对分管患者病情知晓、当日动态排班及人员配备等情况。

江西省卫生厅要求在全省各级各类医疗机构建立医务人员职业暴露报告制度

为有效预防医务人员在医疗活动中因职业暴露经血液体液等传播发生医院感染，加强医务人员职业暴露管理，近日，江西省卫生厅下发《关于加强医务人员职业暴露管理的通知》（以下简称《通知》），要求在全省各级各类医疗机构建立医务人员职业暴露报告制度。《通知》要求：①各级各类医疗机构要加强对医务人员标准预防知识的宣传、培训。严格执行《卫生部关于印发医务人员艾滋病病毒职业暴露防护工作指导原则（试行）》规定，规范及执行各项操作规程，实施标准预防措施。

医疗责任保险在医疗损害处理中的作用、局限以及发展方向

医疗责任保险(以下简称医责险),又称作医疗职业责任保险或医疗职业保险,是职业责任保险的一种,由保险公司向医疗机构或医务人员收取一定的保险费,负责其在医疗活动中因为过失造成患者人身损害而依法应承担赔偿责任的保险产品.1999年7月,云南省在全省范围内推行医疗执业责任综合保险,迄今已逾5年.本文在对云南省医责险5年回顾的基础上,结合国内各地区医责险的开展现状,讨论医责保险在医疗损害处理中的作用及其局限性,以及医疗损害处理的发展方向.

河南省二级及以上医院公共卫生预警与救治能力现状调查

目的:了解河南省二级及以上医院的公共卫生医疗救治能力。方法:应用现况研究方法,按地理位置随机抽取河南省10个样本地市后,再对所抽地市的全部二级及以上医院共194家使用自行设计的调查问卷进行信访式调查。结果:调查医院的公共卫生医疗救治预案制定率为96.9%(188/194),88.1%(171/194)的医院有专职人员负责传染病和公共卫生事件报告工作。院均拥有救护车3.8辆,应急时床位可扩容率为25.0%。不同行政级别综合医院的霍乱弧菌、戊型肝炎病毒、伤寒和副伤寒杆菌、大肠埃希菌检测能力比较,差异均有统计学意义(χ2=17.701、13.782、12.104、7.805,P均<0.05)。54.1%(105/194)的医院不具备中毒检测能力。95.9%(186/194)的医院成立了应对突发公共卫生事件医疗救治专家组。结论:河南省二级及以上医院具备基本的公共卫生预警和救治能力,但仍需加强非传染病公共卫生事件的相关工作。

新疆维吾尔自治区县级医院卫生资源配置公平性研究

目的对新疆维吾尔自治区2006年县级医院卫生资源配置的公平性进行分析。方法采用洛伦茨曲线(Lorenz曲线)和基尼系数(以下称Gini系数)。从人口分布和地域面积分布的角度,对新疆维吾尔自治区2006年县级医院卫生资源及公平性进行分析。结果 2006年新疆维吾尔自治区县级医院病床、医生、护士按人口分布的Gini系数分别为0.254、0.237和0.230;病床、医生、护士按地域面积分布的Gini系数分别为0.350、0.360和0.380。结论新疆维吾尔自治区县级医院卫生资源人口分布的公平性优于卫生资源地域分布的公平性,县级医院卫生资源公平性要优于新疆,县级医院卫生资源配置密度远远低于新疆,新疆卫生资源配置密度要好于全国平均水平。

发挥医疗责任保险功能 有效化解医疗纠纷——吉林省医疗纠纷协调处理工作调研报告

吉林省卫生厅从2006年初开始．经过多次考察．反复调研和论证．到北京市、上海市、广西等省市自治区学习，在借鉴了兄弟省市经验和教训的基础上．于同年9月．正式成立了吉林省医疗纠纷协调处理中心。该中心由中国人民财产保险有限公司吉林省分公司和中国大地财产保险股份有限公司吉林分公司两家各按65％．35％的份额实行共保，由吉林省卫生厅参与管理。

四川省乡镇卫生院医疗技术服务及其影响因素分析

对四川省１７３所乡镇卫生院９项医疗技术服务开出情况及其影响因素进行分析，结果表明：医疗技术服务总的开出率为１６．２５％，并且随着农民年均收入的增加、医院总收入的增加和诊疗设备拥有量的增加，其医疗技术服务的开出率有增高的趋势。此外，地处山区和丘陵的乡镇卫生院其开出率也比平原低，职称结构同样影响开出率的高低。

浙江省医政(院)管理干部现状调查分析

通过对浙江省167个单位329名医政(院)管理干部的现状调查,分析表明医政(院)管理干部已具备了知识化、年轻化,管理干部多从临床专业转移到管理专业,没有接受系统的管理专业教育,没有管理专业技术职务。为了加强管理干部队伍的建设,需要对在职管理干部进行岗位培训和恢复建立医政(院)管理专业技术职务系列。

医疗损害纠纷处理机制存在问题及解决措施

目的分析云南省医疗损害纠纷处理机制存在的问题,提出解决方略。方法对云南省2001～2007年的医疗损害纠纷情况进行分析,剖析现有处理机制存在的问题以及由此带来的社会问题。结果提出处理医疗损害纠纷的解决方案。结论医疗损害纠纷是社会问题,应当从社会管理的高度建立医疗损害处理机制。

结合实际 转变观念 强化医政监管

随着医疗卫生服务体制和卫生监督体制改革的深入,医疗服务的市场竞争日趋激烈,广大人民群众的择医观念和维权意识越来越强,给医政管理带来了新的课题和难点.

某地医院卫生救治能力趋势分析及相关建议

目的探究以福建省为代表的东南沿海地区地方医院卫生救治能力的变化趋势,为平战时卫生动员提供基础资料与政策建议。方法将卫生救治能力量化,采用动态数列分析指标进行描述并用平均增长速度法进行预测;分析变化趋势并提出相关建议,探讨其对平战时的意义。结果 2002-2010年福建省地方医院卫生救治能力量值年均增长率为10.11%,至2015年人均拥有卫生救治能力量值较2010年上升51.43%,但低于同时期全国人均水平;提出医院应加强在管理、技术、科研等方面的内涵建设,进一步提高卫生救治能力。结论福建省医院卫生救治能力呈上升趋势,对满足平时医疗卫生救治服务的需要和战时国防卫勤保障任务的需求有重要意义;医院应结合自身实际提高救治能力,将来更好地为战时服务。

英国的“临床治理”框架和做法给我国医政工作的启示

英国政府推行"临床治理"[1],认为医疗质量和安全是系统管理的责任,要从整个管理系统上进行整治,加强改善质量和安全管理的机构建设,赋予它们相应的责任和管理权限并付诸实施。文章在探讨英国的医政管理的基础上,讨论该国的做法对我国医政工作的启示。

我国农村医疗卫生事业的现状与发展

一、我国农村医疗卫生事业的现状我国农村从县城到乡镇都建立有不同规模和水平的医疗卫生机构。县城一般都设有人民医院、防疫站、妇幼保健站等医疗卫生机构;乡镇普遍设有卫生院。它们共同承担着八亿农村人口的医疗保健任务。据1982年底的统计材料,在全国2,132个县中建立了具有一定水平的综合县人民医院2,363所(有的县2所),

坚持改革,加速医疗卫生事业发展

在中央关于改革,开放,搞活的方针指引下,宁夏卫生厅坚持把社会效益作为最高准则,按照“两个文明”建设一起抓的原则,狠抓了医疗卫生工作的改革,调动了广大医务人员的积极性,改善了服务态度。

江西省卫生厅对聘用合同制护士管理实施新规定

随着用人制度的改革，越来越多的医疗卫生机构聘用合同制护士进行执业，为加强聘用合同制护士管理，稳定护理队伍，确保护理工作质量，江西省卫生厅于2005年11月17日发布了《江西省聘用合同制护士管理暂行规定》，该规定对聘用合同制护士的条件、执业、培训、考核、待遇等方面提出了具体要求。此规定要求各级各类医疗卫生机构合同制护士的聘用必须坚持公平、公开、公正，

乡卫生院不宜改名为专科医院

目前,一些地方把乡卫生院改名为中医院,骨科医院、皮肤病医院等等专科医院。其原因大体有以下几种: 1、卫生院确有专科特长,且在周围群众中有一定信誉,改名后以利专科发展。 2、卫生院经济拮据,难以自给,为寻找出路所采取的一种办法。 3、县卫生主管部门从医疗机构布局和专科建设出发而改名。在当前多渠道、多层次、多形式办医的形势下,有的卫生院因上述原因而改名为专科医院,这对于专科业务建设,争取有关方面的经济支持、增强卫生院内部活力,是有一定的好处的。但是,笔者认为,乡级卫生院不宜改名为专科医院。这是因为: 首先,乡卫生院是我国农村三级医疗卫生网的中心环节,既是医疗、卫生、保健业务单位,又担负全乡范围内的卫生行政管理任务。长期以来。

宁夏农村医疗卫生事业的八大成绩

宁夏农村医疗卫生战线从1982年以来进行了一系列改革,调整了农村卫生布局,加强了三级医疗卫生网建设,改善了服务态度,提高了医疗质量,落实了预防保健工作,取得了八个方面的成绩:

湟中县村级卫生机构办医形式调查

湟中县的村级卫生机构自开办以来,经过多年的建设,已初见规模,全县有97.4%的村建立了卫生机构,当地习称医疗站。其办医形式由农村实行大包干生产责任制前单一的合作医疗模式转变为集体承包、个体开业等多种形式。在这些形式中,究竟哪一种比较切合目前湟中农村的实际?应该肯定哪一种(或几种)形式?作为今后的发展方向,哪一种(或几种)形式应该适当支持或限制?哪种形式既能保持其医疗站的发展,又不加重农民负担?

结合医院实际探索护士分层级管理新路

目的:结合医院的实际情况,探索护士分层级管理和使用新路,以解决护理专业建设、队伍稳定发展的问题。方法:对队伍结构进行分层,探索护士按能力上岗;对岗位责任进行分层,探索护士按团队形式工作;对培训目标进行分层,探索护士按核心能力培训。结果:初级责任护士明确了个人发展的方向,激发了努力工作的热情;高级责任护士,增强了责任感、专业能力和个人价值得到了认可;高学历、高职称的护士向专科护士方向发展,体现其个人成就和专业价值。