新信息技术时代人力资源管理研究

随着电子信息技术的不断发展，对当代社会经济管理尤其是对人力资源管理的影响也日嗌增大。本文着重考察近代人力资源管理发展变化历程和不同时期人力资源管理差别，以及如何构建力资源管理新的模式，旨在帮助HR在信息技术时代条件下更好地做好人力资源管理工作。

完善城乡一体就业政策 推动实现更高质量就业——山东省即墨市劳动力资源状况及企业用工需求情况研究

为做好在城镇化进程加快、全域统筹背景下的城乡就业工作,扎实推动实现更高质量就业,山东省即墨市开展了全市劳动力资源状况和企业用工需求情况调查。劳动力资源状况及企业用工需求情况1.全市劳动力资源状况本次调查共统计录入城乡劳动力511806人,其中男性282891人占55.3%,女性228915人占44.7%;

论博物馆人力资源管理存在的问题与对策

人力资源是当今最重要的社会资源之一，也是当今各国都十分重视的研究领域。随着社会进一步发展，人力资源的管理在社会主义现代化进程中也越显重要，因为任何事业都离不开人，博物馆亦然。进入信息化时代后，博物馆现有的人力资源管理模式已不能适应其发展要求。本文主要探讨博物馆人力资源管理中存在的问题并提出解决问题的对策。

论信息技术对人力资源管理模式的影响

社会经济的快速发展和信息网络技术的日益创新,为企业的可持续发展提供了重要契机和良好的社会环境,人力资源管理作为企业日常管理的重要内容,在企业的管理和发展过程中扮演重要角色。特别是在当前信息全球化的时代背景之下,企业人力资源管理应以当前信息化发展为基础,加强信息技术与人力资源管理模式的创新应用,重视信息技术对人力资源管理模式的影响,不断提升企业人力资源管理模式的水平和效率。本文就信息技术对人力资源管理模式的影响展开分析和探讨。

2015年山东省即墨市企业用工调查及问题应对

春季是企业用工需求的集中期,也是各类劳动者就业求职的高峰期。调查分析企业春季用工状况,对于研判全年的劳动力供求变化趋势,科学制定就业服务的应对措施,保障经济平稳有序发展和社会和谐稳定具有重要意义。为科学分析研判企业用工形势,山东省即墨市对60家样本企业的春季用工状况进行了走访调查,涵盖机械制造加工、纺织服装、

运用失业统计分析 预防应对群体性失业——以山东省即墨市部分集中关闭清算企业为例

建立完善失业统计制度是促进就业和治理失业长效机制中的重要一环，可以及时掌握劳动力资源和劳动力市场的供给情况，提前化解失业人员激增所引发的社会矛盾，合理处置突发性、行业性失业事件，加强失业调控，保障就业局势稳定，是采取常规措施来应对非常规情况的有力保障。

浅析我国社会保险会计核算制度存在的问题及对策

社会保障制度建设是中国特色社会主义社会的重要组成部分,随着我国经济的飞速发展,人们对社会保险的认识越来越强,从而社会保险起到了稳定社会秩序,资源优化配置,稳定经济的增长的作用.然后新的历史背景下我国的社会保险也将面临严峻的挑战,必须进一步增强社会保险的保障服务功能,充分发挥其应有作用.本文围绕当前我国社会保险基金会计工作有关问题进行探讨,介绍了我国现行社会保险基金会计核算的基本特性,全面分析分析了会计核算工作中可能存在的重要问题,就如何完发展善社会保险体系,推动社保事业健康发展提出建议.

完善我国社会保险体系的思考

目前我国经济与社会都处于迅速发展阶段,在这种情况下要想进一步促进这两者的稳定持续进步,就必须要在坚持效率第一的基础上实现社会保障公平。因此,政府相关部门必须高度重视社会保险体系,加快建设与完善我国社会保险体系的步伐,采取各种措施完善社会保险制度,从而为实现社会公平与正义、促进社会稳定与和谐发展做出贡献。基于此本文在第一部分分析了当前我国社会保险体系建设过程中存在的问题;在文章第二部分,笔者通过结合个人多年以来的工作经验就如何才能促进我国社会保险体系的完善提出了个人几点看法,以期能够为切实实现社会保障水平的提升建言献策。

我国基本医疗保障制度发展的完善措施

我国当前基本医疗保障制度发展中继续解决的关键问题主要体现在医疗保险制度的整合、异地就医、医保基金结余、重复参保等方面。为解决相关问题,在借鉴国外经验及充分考虑中国国情的情况下,政府当前应理顺管理体制,建立起一体化的基本医疗保障管理体系。尽快适度提高医保统筹层次、加强医保网络平台建设、改革医保支付方式、完善医保监管机制,推动我国基本医疗保障制度健康可持续发展。

分析我国劳动保障监察执法的现状与困境

我国正处于社会转型时期,这一时期经常充满矛盾与纠纷,特别是劳资双方的纠纷经常充斥网络、媒体,给社会造成较为不良的影响,也给双方,特别是劳动者的合法权益带来较大的损害。因此随着经济、社会、法律体制的不断变革,劳动保障监察的作用将会日渐凸显,不仅是立法与司法工作,执法工作也将起到更加重要的作用。劳动保障监察执法工作目前取得了一定的成效。虽然我国劳动监察执法过程中仍然存在许多不容小觑的问题,但是作为一个系统问题,应当基于对劳动保障监察执法的正确认识的基础上来加以认识,不能否认劳动保障监察执法对我国社会关系所起到的重要作用。

中西医结合治疗冠心病心绞痛的疗效分析

目的观察并分析中西医结合治疗冠心病心绞痛的临床疗效。方法将89例冠心病心绞痛患者随机分为观察组45例和对照组44例,对照组给予常规西医治疗,观察组在对照组的基础上加用通阳活血汤,比较两组治疗前后心绞痛发作次数、持续时间,心电图变化、血液流变学相关指标并评价其临床疗效。结果治疗4周后,观察组和对照组总有效率分别为93.33%和79.55%,两组比较,差异有统计学意义(P<0.05)。两组治疗后心绞痛平均发作次数、平均持续时间较治疗前均明显改善,差异有统计学意义(P<0.01),且治疗组改善程度明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论中西医结合治疗冠心病心绞痛能明显减少心绞痛的发作次数和持续时间,临床疗效确切,值得推广应用。

新一轮机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意义

当前阶段中,机关事业单位工作人员养老保险制度已经成为我国社会保障制度的关键性内容,其资金长期由我国现有的财政部门全权负责。这与当前现已实施的企业职工养老保险制度具有相当大的差别,也在一定程度上导致了我国养老保险制度的"二元"结构,不仅严重阻碍了经济社会中的公平性发展,还极大地抑制了我国改革事业的发展。为此,文章对于新一轮机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意义进行简单的分析。

猎头公司在创新人才引进机制中的作用研究

本文通过对美国猎头产业发展轨迹的分析,引出对青岛猎头行业发展的启示,从青岛高端人才催化、引进国际猎头、掌握高端人才主动配置权等角度分析猎头公司在创新人才引进机制中的作用。

高校毕业生就业影响因素分析

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的重要生力军。做好高校毕业生就业工作，是促进经济发展和社会和谐的重要举措。高校毕业生就业问题，涉及到国际国内经济形势、经济结构调整、劳动力市场发育程度、教育结构调整和政策，以及毕业生自身素质等。而毕业生的就业观念没有彻底转变，

政府人才工作管理部门的相关问题分析

人才强国战略的贯彻实施离不开政府人才工作管理部门的有效运作。但是我国目前政府人才工作管理体制尚不完善，需要进行深入的探索和实践。本文从政府人才工作管理部门职能发挥中的相关问题入手，提出了发挥政府人才工作管理部门作用的保障措施，力求为人才工作提供参考。

政府人才服务机构的定位与创新探析

政府人才服务机构在我国社会经济发展过程中扮演着非常重要的角色，但是随着经济的快速发展和社会转型的推进，我国政府人才服务机构管理开始出现一系列的问题。本文首先分析了当前我国政府人才服务机构管理的现状及存在的问题，然后从三个方面提出了政府人才服务机构的重新定位，最后提出了政府人才服务机构创新发展的对策建议。

供给侧改革背景下的农村劳动力转移研究

随着供给侧结构性改革的逐步深入,传统的劳动密集型企业结构转型优化,农村失业人员增多,解决好就业问题势在必行。本文在对我国农村劳动力转移现状分析的基础上,结合笔者的工作经历,提出了推动我国农村劳动力转移的措施,以期为改善农村就业环境、促进农民再就业提供参考。

从外国经验谈如何建设人才集聚中心

现在地方政府越来越深刻的认识到吸引人才、集聚人才对地区经济和社会发展的重要意义，如何促进人才集聚是地方经济工作中的重要议题，青岛蓝色硅谷战略的提出是青岛市主动承接国家战略部署，加快建设海洋领军城市的重要举措，如何加快蓝色硅谷核心区人才集聚中心的建设这涉及人才集聚模式的选择问题。

我国医疗保险制度对农民工就业的影响

医疗保险制度的变革和发展能够直接影响劳动力市场的供求关系，影响农民工就业取向。本文首先从宏观角度简要介绍了我国现阶段基本医疗保险制度对不同类型农民工就业行为的影响，深入总结了农民工医疗保险制度所面临的一系列问题，并在此基础上从多个角度出发进一步分析了我国医疗保险制度对农民工就业的影响。

发达国家医疗保险制度与我国医疗保险制度的比较研究

我国的医疗保险制度改革近年来取得了很大的成绩，医疗保险已经成为一项普惠民生的重要工程，但是还是存在很多的不足之处。本文研究了发达国家医疗保险改革的特征，并且与我国的医疗保险制度改革进行比较研究，在肯定我国医疗保险改革取得巨大成绩的同时，也发现了很多的不足之处，发达国家的改革经验值得我们学习和借鉴。例如：控制医疗保险费用持续增长的问题、加强医疗卫生法制建设问题、增加改革过程的透明度和公众参与度问题以及推动私营医疗保险机构的发展问题等。