城管执法人员要力戒“三怒”

近年来，常常有某地城管人员在执法中遭遇暴力抗法的报料，这不能不引起我们的反思。作为城市管理者，应该清醒地认识到：管理与被管理者本身就是一对矛盾体，在执法工作中矛盾不可避免，关键是要考虑如何避免人为地制造矛盾。如何减少矛盾冲突，我认为作为城管队员首先应在“制怒”上下功夫。

即墨城管让城市环境更宜居

在刚刚过去的一年，即墨市城管执法局牢牢扭住优先解决群众反映的热点难点问题之一“牛鼻子”，聚焦“老大难”，着力“克顽疾”，通过严格执法，疏堵结合，综合施策，注重长效，市容秩序和城市环境明显改善。

干部提神 工作提速 服务提质 管理提效 实施“六项工程”增强城管执行力和战斗力

2015年以来，即墨市城管执法局党委主动强化党建责任，化虚为实，深耕细作，坚持以“双基双民”活动和“内强素质外树形象”主题机关作风提升年活动为载体，深入实施“六项工程”，着力增强党员干部执行力、战斗力，实现了干部提神、工作提速、服务提质、管理提效的目标。

践行“三严三实”推进常态管理

今年以来，即墨市城管执法局坚持以民生民意为导向。自觉践行“三严三实”要求，瞄准整洁、畅通、安静城市建设目标．加快推进城市管理常态化．助推执法服务提档升级。市民投诉问题较去年同期下降61个百分点。