海水中碳钢表面锈层成分分析

本用红外光谱(FTIR)分析了A3碳钢在海水中表面生成的锈层成分,结果发现碳钢表面生成的锈层可以分为内锈层和外锈层:外锈层呈黄色,主要成分为γ-FeOOH,可以阻碍溶解氧的扩散;内锈层呈黑色,主要成分为β-FeOOH和Fe_3O_4,β-FeOOH具有电化学活性,在电化学测试过程中可以导致β-FeOOH发生还原反应,增大阴极电流密度,加快反应速度。

海洋环境中碳钢表面锈层的性质及研究方法

文中介绍了国内外在碳钢锈层方面的研究现状,从锈层的形貌、组成结构和形成机理方面详细介绍了海洋环境中碳钢发生腐蚀而在其表面生成的腐蚀产物的特征及碳钢在海水中的腐蚀规律,并从不同角度介绍了锈层的性质及带锈碳钢的腐蚀速度测定方法,对存在的问题进行了探讨。

关于加强市场经济条件下后备干部工作的思考

党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》明确指出:"必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。"这是一个直接关系到党和国家前途命运的根本问题。当前,随着我国经济体制由计划经济向社会主义市场经济的过渡。

构建新型村级组织管理机制

即墨市以加快社会主义新农村建设为目标．结合农村先进性教育活动，创新制度．整合资源，建立健全了从组织运行、队伍建设、事务管理到服务保障全覆盖的新型村级管理机制，有效地提高了基层组织建设水平，促进了农村各项工作的开展。

山东省即墨市打好第一书记驻村帮扶组合拳

一是建立服务保障制度，让第一书记放开手脚。建立市级领导包村制度，每名市级领导负责联系一个第一书记驻村。建立“指挥部”工作制度，组建基层组织建设办公室，专职负责驻村工作宏观指导、管理服务、沟通协调等工作。

即墨市机构编制工作助推产业聚集

2012年,即墨市围绕青岛总体产业规划和自身产业优势,先后确立了以蓝色硅谷核心区、蓝色新区、北部汽车产业集聚区、蓝色硅谷产业区、西部国际商贸物流区、大沽河沿岸现代农业示范区为重点的"一核五区、组团发展"的产业发展格局。为使重点功能区尽快成型、产出效益,即墨市编办以"精编通政"为使命,牢固树立"创新体制机制、服务科学发展"的工作理念,为即墨市建设开放型现代化城市提供了有力保障。

在城市化进程中加强流动党员管理

近年来,我市城市化进程进一步加快，城区规模不断扩大,吸纳了越来越多的外来人口和本市农村人口。截至日前，全市城区面积达到42．65平方公里，人口40.04万人，暂住人口10．4万人，流动党员2563人。城市化背景下的流动党员，不仅延续了原先流动党员的一般特征，还具有人员成分复杂、分布领域广泛、

培养高技能人才亟须走出两个误区

近年来，我国高技能人才培养规模不断扩大，人才培养、评价，激励等相关制度日益完善，但总量不足、结构失衡的问题依然存在。问题背后，除了起步晚等客观因素外，思想认识上的“误区”同样值得我们深思。其中一方面，受“劳心者治人，劳力者治于人”等传统观念影响，技能人才得不到社会应有的承认与尊重，挫伤了技术成才的积极性。

打造过硬支部 引领“魅力张烟”

即墨经济开发区张家烟霞村共有村民328户、1258人,村＂两委＂成员4人,党员71人,村民代表46人。近年来,村党支部充分发挥＂主心骨＂和＂当家人＂作用,坚持红色传承,突出党员带头,注重文化强村和制度落实,团结带领广大党员群众抓党建、促发展、筑和谐,推动村庄发展实现了＂华丽转身＂。村庄发展谋长远,为民服务勇当先村民富不富,关键看支部;

打造模范部门和过硬组工队伍

近年来，即墨市委组织部主动适应全面从严治党新常态，始终把加强党的建设作为组织部门自身建设的重要内容来抓，聚焦“走在前、作表率”的总体目标，围绕落实好服务中心、建设队伍两大核心任务，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。

做好受理群众举报工作

做好受理群众举报工作是做好群众工作的重要内容。是我们党发扬民主、体察民情、联系群众的重要渠道。组织部门受理群众举报工作处理得好坏，关系到党在人民群众中的威信。在去年村“两委”换届中，我们累计受理群众举报200余起，直接到基层一线具体办理56起，面对面接触镇村干部、基层群众1200余人次。在具体的工作实践中，对做好群众举报工作有以下四点体会。

“1+X”模式推动学习教育扎实开展

＂两学一做＂学习教育开展以来,即墨市按照从严从实要求,突出抓好党员领导干部示范引领这＂1＂关键,采取＂夯基础、搭载体、建制度、抓整改＂等多项综合性举措,力促学有实招、做有实效,推动学习教育扎实深入开展。坚持以上率下,发挥领导干部带头作用。把握突出＂关键少数＂、示范带动＂最大多数＂的要求,市级领导干部率先垂范,吹响学习教育＂集结号＂。带头到基层讲党课。

公立医院改革试点中的问题调查

即墨作为青岛公立医院改革试点市,承担着先行先试、创树经验的重任,前期围绕公立医院管理体制改革,自管办分开的角度,进行了调研。目前,我市共有二级医院2处,基层医疗机构24处,职工4207人。近年来,随着经济投入的不断加大和医疗技术水平的不断提高,全市公立医院实现了持续健康发展,经济社会效益快速提升。其中,作为全市卫生行业"排头兵"的市人民医院。

扎实做好网络舆情处置工作

举一反三是重点。组工干部要善于把握事物发展的规律，不断在解决各类问题中进行总结、提炼，找出其本质上的联系，形成一套实用的解决问题办法。要在解决“老问题”中发现规律。对于一些组织工作的“老大难”问题，要在充分调研、认真分析的基础上找准切入点，努力破解难题，在解决老问题中积累经验、总结规律。要在发现新问题中检验规律，

发挥编办职能 服务经济社会发展

近年来,随着改革开放的不断深入,即墨市综合实力不断增强,县域经济基本竞争力跃居全国百强县市第17位,名列福布斯中国大陆最佳县级市第11位。面对新形势、新要求,即墨市机构编制部门立足"创新体制机制、服务科学发展",

持续用力抓党建夯基础推动基层党建全面过硬

为推动全面从严治党向基层延伸，即墨市坚持把基层党建工作放到全市改革发展全局去谋划、推动和落实，聚焦“抓基层、打基础、解难题”，以实施镇村班子党建“达标工程”为统领，持续用力抓党建、夯基础，推动基层党建全面进步、

贫困村的新希望

＂精准扶贫政策就是好啊,上面来的第一书记帮着我们刨穷根,奔富路,建广场,挖水库,真是我们的贴心人。我老头子干活的劲头又足了。＂三官庙村老村民刘仁祥感受着村庄的变化,由衷地赞叹,＂终于看到希望了。＂

创新机构编制管理 助推经济社会发展

近年来,即墨市编办按照中央编办提出的"控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增"总体要求,围绕中心,立足发展,积极研究破解机构编制资源有限性与经济社会发展需求之间的矛盾,通过加强和创新机构编制管理,改革完善体制机制和组织结构,实现了机构编制规模不突破、财政负担不增加、经济社会大发展的目标,为即墨市大力实施蓝色引领。