社会医疗保险费支出长期居高不下的思考

社会医疗保险作为社会保障的重要组成部分,在社会保障体系中占有重要的作用,但是长期以来由于种种原因导致社会保险费用长期居高不下,为此影响社会保险公信力与可执行性,本文立足于此,认为社会保险费用长期居高不下原因主要是不合理利用以及收支保障体系的不健全,但是不可忽视我国处于社会转型期社会情况复杂,社会治理体系下转换不完全的大背景;同时认为,通过现有体制的合理化改造,可以充分实现资金合理利用做到社会保障收支平衡,完成社会医疗保险费用合理化利用,完成其在社会整体治理与保障中的再定义。

事业单位人力资源管理存在的问题及对策

社会的快速发展，促使现代人力资源管理思想对公共部门的人事管理提出了新的要求，基层事业单位属于公共部门中的一部分，因而人力资源管理理念也应与社会发展步伐保持一致，这对提高基层事业单位工作效率来说，不仅是非常关键的一点，也是社会发展的外在要求所在。本文笔者结合自身工作实践，就当前基层事业单位人力资源管理中存在的问题展开探讨，并提出了有针对性的建议，旨在更好的为社会服务。

顺产第四产程产后出血中优质护理的应用效果探讨

目的:探讨顺产第四产程产后出血中实施优质护理的效果.方法:随机选取山东省即墨市市北医院2013-12/2015-12收治的136例顺产产妇作为研究对象,分为观察组(n=68)与对照组(n=68),对照组实施常规护理干预,观察组在对照组的护理基础上实施优质护理服务,比较两组患者的护理效果.结果:观察组24 h产后出血、第四产程内产后出血发生率分别为5.88%、1.47%,对照组24 h产后出血、第四产程内产后出血发生率分别为22.05%、8.82%,观察组24 h产后出血、第四产程内产后出血发生率低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05).结论:优质护理服务用于顺产第四产程中,可明显降低产后出血概率,值得全面推广应用.

浅析事业单位会计核算中存在的问题与对策

事业单位会计核算是其有效利用财务资金、并对财务资金进行有效管理的重要方式,当前我国事业单位在会计核算过程中出现了一些问题,本文以此为切入点,分析其问题的表现方面,并以此给出相应的解决对策。

市场经济条件下医保监管模式研究

医疗保险基金简称医保,是我国医疗保险制度的基础组成.维持医保系统运行稳定、有效,是保护多数参保公民就医基本利益和权利的基本保障和前提条件.但部分定点医疗机构或药店在经营过程中,存在给消费者乱开药、开贵药、随意增项等现象,以套取公众医保,从而获取更多的利益.笔者从医保监管模式入手,就其在市场经济下的实际应用,发表几点看法.

事业单位人力资源管理中的激励机制运用

随着我国改革工作的不断推进,事业单位取得了较好地成绩,但是仍然存在着很多的问题,在新常态下只有使得事业单位人力资源管理机制的灵活性与有效性得到提高,才能为社会、民众提供更好的服务.笔者结合多年的工作经验,就事业单位人力资源管理中激励机制的运用现状进行分析,并提出了改善运用现状的对策与建议.

做好“加减法” 夯实群众医疗保障

实施城镇职工、居民和新农合"三险合一"是今年即墨市委、市政府"双基双民"部署中的重点工作。新医保体制运行后,即墨人社局医保中心坚持以惠民便民为核心,在改革创新、提升服务上做"加法",在审批环节、办理时限上做"减法",提升了群众满意度,减轻了参保群众负担。目前,全市选定城镇医保定点医疗机构(含社区、村卫生室)992家,参保人数达到109万人,基本实现了全市居民医疗保障全覆盖。提高统管水平,减轻基金运行风险。