三明钢铁厂党委长期坚持党委中心组学习制度

几年来,三明钢铁厂党委认真抓好党委中心组学习,努力改善干部队伍整体素质,提高领导班子战斗力,其主要做法是:第一,统一思想,把学习摆上党委的议事日程。90年即建立起党委中心组学习制度,重申每月一次的学习制度。95年厂党委再次下发了《关于进一步健全我厂党政领导学习中心组制度的通知》,成立了领导小组和办公室,提出了健全学习组织、明确学习内容、完善学习制度、做好学习服务和督促等工作的具体要求。目前全厂共有19个党委中心学习组(总厂党政领导中心学习组1个,二级分厂党委中心学习组18个),参加学习的有两级党委委员,以及部分副科级以上党员领导干部。

以开发新产品为契机 建立科技兴厂的企业运行机制——哈尔滨中药二厂科技兴厂的调查报告

近几年来,哈尔滨中药二厂在市场疲软、资金紧张和原材料不足的情况下,仍保持旺盛的发展势头,把职工和干部的劳动积极性调动到最佳状态。不仅在治理整顿、深化改革中冲出了困境,走出了低谷,而且闯出了一条科技兴厂的成功之路。他们用自己的行动,证实了科技是第一生产力的真理。为此,本期发表了丁成尧等同志的调查报告。深信,该厂的经验对搞好国营大中型企业,将有深刻的启迪和借鉴意义。本刊将陆续推出撰写优秀企业的调查报告,欢迎企业界、理论界、新闻界的朋友们以及一切有识之士踊跃赐稿。

发掘“二七”革命精神 建设先进企业文化——武汉江岸车辆厂把传统教育纳入企业文化建设

具有“二七”革命传统的武汉江岸车辆厂,在长期的生产实践中,注重运用“二七”宝贵精神资源,建立了一整套以传统教育为主线的爱国、爱厂、爱岗的“三爱”教育体系。随着形势的发展和变化,在新时期如何把实践“三个代表”重要思想与继承和发扬“二七”革命精神相统一,成了这个厂党委不断思考和探索的一个重要课题。

他走出了一串沉稳的足迹——记矿渣厂优秀共产党员胡金山

在市场经济的大潮中,有些人变"聪明"了,而胡金山却越变越"傻"。1996年初,他放弃机关干部岗位,主动到配合三炼钢生产的热泼渣车间当了一名自抱车司机。谁都知道,热泼渣车间条件苦,危险性大。尤其是那自抱车,背着约35吨重的上千度的液态红渣,弄不好,就会车毁人亡。有人不理解:放着干部不当,开自抱车背着火罐跑图个啥?他笑着说:"作为一名党员,我应该在艰苦岗位上实现自我价值。"的确,他参加工作20多年,有18个春秋是与车子和火红的炉渣打交道的。由于吃苦耐劳、技术精湛、勤恳踏实、成绩显著,他连年被评为先进生产工作者,优秀共产党员和厂标兵,1997年被评为武钢劳动模范。

把思想政治工作纳入企业质量管理体系的实践

把思想政治工作从制度上纳入企业基础管理之中,用质量管理体系整合思想政治工作,在一定程度上解决了思想政治工作与生产经营活动“两张皮”的问题,实现了思想政治工作的程序标准化、过程规范化、操作制度化、审核经常化、改进持续化,推动了企业的全面发展。

试论企业思想政治工作载体

思想政治工作载体,实质是指思想政治工作的主体(或叫施予者)通过某种形式、手段、物质的中介(或叫传递者),向思想政治工作的客体(或叫接受者)发生联系、产生影响、达到目的。这个中介传递者叫思想政治工作的载体。正是主体、载体、客体三位一体,有机构成了思想政治工作活动的整体。思想政治工作选用不同的载体同样也会产生不同的效果,忽视或拘泥选用思想政治工作的载体,正是我们当前思想政治工作出现淡化、

传统管理与现代管理的融合是精细化管理必由之路

传统管理方式与现代管理方式各有所长,各有利弊,在继承或借鉴这两种管理方式的时候要扬长避短,不可偏废。传统管理方式是立足自身实践基础上总结出来的,易于理解、掌握,具有天然的亲近性;现代管理方式则比较注重科学、系统、程序,并有现代化的硬件措施、管理手段做支撑。两者有机融合,则可以使两种管理方式特点、长处都能得到很好的发挥。

论新时期思想政治工作的创新思考

我国目前正处于深刻的社会转折时期,,经济成分和经济利益多样化,社会生活方式多样化等都对思想政治工作产生了不同的影响,在认清当前思想误区的前提下,如何使思想政治工作这种精神产品能转化为生产力,使思想政治工作开创出新局面是本文研究的内容。

企业思想政治工作怎样围绕生产去做

企业,作为经济建设的主体,思想政治工作必须紧紧围绕生产任务去做,才能真正发挥其优势。笔者认为,企业思想政治工作围绕生产任务去做,要抓住以下几个环节。 一、明确发展生产的目的。按照行为学来说,人都是为了一定的目的去选择行为,没有目的行为是不存在的,或者是被动的、盲目的。事实证明,人所选择的行为目的越明确,意义越重大,其积极性就越高。企业作为生产单位,职工的最基本行为就是从事生产劳动。因此,生产的组织者就要通过宣传思想工作手段,向劳动者阐明自己所从事的生产活动的目的和意义,让人们主动自觉地去干好本职工作。具体讲,就要向职工说明,我们是社会主义国家,工人阶级是国家的主人,肩负着重大的历史使命。我们从事的生产活动是为了富强国家、富裕人民和造福自己。除此这些大道理之外,还要讲明本人所从事的每项具体工作同建设四化、振兴中华、壮大集体、富裕自己有什么必然联系,让生产者明了,在社会主义制度下,职工无论干什么工作,都是为了国家富强而干,为了壮大集体而干,为了改善提高自己的物质文化生活而干。职工明白了这些道理,就能克服雇佣思想,主动自觉地干好本职工作,保质保量地完成各项生产任务。

企业“小社会”与“小而全”现象的区别与历史趋向

怎样看企业的“小社会”与“小而全”问题?时下一些文章将“小社会”与“小而全”混为一谈,笔者认为;“小社会”是指企业除生产经营以外兴办职工生活所需的医疗、交通、教育等生活福利事业。“小而全”则是指企业内建立独立完整的万事不求人、占用资产最大化的生产经营系统,俗称“麻雀虽小,五脏俱全”。两者不能混为一谈。“小社会”利大于弊。企业办“小社会”,可以为国家分担国力不支的困难。

增强党员意识 发挥模范作用

党的建设是庞大的系统工程，各项工作千头万绪，有许多问题需要解决。当前，我们所以要把增强共产党员的“党员意识”摆到重要位置上来，不仅因为这是一项非常紧迫的任务，而且也因为这是一个非常现实的问题。

聘任厂内记者 建立宣传队伍

为加强宣传报道工作,我们在原有宣传网络的基础上,在厂内招聘了业余记者,初步建成一支新型宣传队伍。我们是从去年下半年着手准备这项工作的。今年3月在厂内宣布成立了“化二通讯社”,由宣传部副部长任社长,通讯社统一负责全厂对内对外宣传报道工作。我们根据通讯社工作的需要。

政工干部的真本领硬功夫

这几年思想政治工作削弱的原因尽管很多,但无非是外因和内因两种。十一届四中全会以来,党中央采取了一系列措施加强和改进思想政治工作,外因条件日趋好转。但是,这并不等于思想政治工作就自然而然加强了,还有一个重要因素就是必须提高政工干部的综合素质,使内因具备加强和改进的要素。实践证明,政工干部的素质,直接影响思想政治工作的效果。实事求是地说,这些年思想政治工作削弱,精神文明滑坡,与我们政工干部也是有责任的。比如。

挣钱的正“道”与歪“道”

“甭管啥主意,能挣钱就是好主意”,这种观点是完全错误的。因为它混淆了两种挣钱之“道”,也就是好主意与坏主意的本质区别。古语曰:“君子爱财,取之有道”。这里的“道”即是从人的正确思想,良好的道德品格和辛勤劳动而言的,它十分明确地表明,一个正直的人,要想获取钱财,必须采取正当的办法和途径,而绝不能走歪门邪道。与此相反,“甭管啥主意,能挣钱就是好主意”这种观点,把好主意与坏主意混淆起来。

正确认识国有土地使用权依法转让和出租

近几年来一些对外开放的大城市,比如上海、广 州、北京、天津、武汉、杭州、哈尔滨等地,先后同港、澳、 台以及一些国家的客商签定了一系列国有土地使用权 的批租合同。对此职工群众议论纷纷,褒贬不一。有的 说,国有土地依法转让和出租,不仅是我国土地使用制 度上的变革,解决国内资金短缺的一个渠道,也是认识和观念上的深刻转变;也有的说,把国家的土地卖给外 国人,让他们挣中国人的钱,这跟旧社会的租界地没什 么两样。

青工教育“三结合”

我厂是全国大型水泥生产企业之一,拥有职工5000多人,其中35岁以下青工有2600多人。去年我厂建立了职工政治学校,成立了青工政治培训领导小组,开始采取脱产轮训形式,对青工进行基本国情和党的基本路线的“双基”教育。在教育中,我们注意抓好“三个结合”,收到了较好的教育效果。

“近学”有榜样

在北京建材水磨石厂创业、发展史上,铭刻着一批先进人物的名字,记载着很多感人事迹。在这些先进人物身上,闪烁着社会主义思想的光辉。

生产力理论的发展过程

要自觉、全面、迅速地发展生产力,需有科学理论的指导,人们对生产力,由不自觉的感性认识到自觉地研究、探讨、以达到理性的认识,曾经历了生产力思想萌芽和生产力概念产生时期;生产力概念在多种含义上使用和具体应用时期;生产力定义提出和生产力理论广泛传播时期,现在正是生产力科学理论体系形成和指导生产力自身发展的新时期,是人们对生产力的理性认识阶段,对此,我们要有紧迫感,时代感和使命感。