福建省人社厅党组成员、副厅长洪长春赴福州开展高温天气劳动保护工作调研慰问

为落实高温天气劳动保护工作部署,结合主题教育安排,7月7日下午,省人社厅党组成员、副厅长洪长春一行赴福州市开展高温天气劳动保护工作调研慰问。调研组先后与榕发揽湖郡项目部管理人员及工人代表牛岗山公园城市管理驿站部分环卫工人进行座谈交流,通过查阅台账资料、现场询问和电话抽查等方式,详细了解用人单位落实高温天气劳动保护措施、建立防暑降温工作制度、日常考勤、工资发放及高温津贴发放等情况。调研组要求项目部及城市管理驿站管理人员要熟悉防暑降温有关政策和保障农民工工资支付工作有关要求,充分认清夏季高温中暑问题对劳动者身体健康的严重危害性把“人民至上、生命至上”的理念贯彻到高温天气劳动保护工作中,履行好企业主体责任,落实落细防暑降温措施,组织医务人员对一线工人进行必要急救培训,做好热射病应急处置等工作。

福建省人社厅举办应对新型冠状病毒感染肺炎疫情稳定劳动关系政策解读线上讲座

为贯彻落实党中央和福建省委、省政府关于新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的重要决策部署,全力支持企业复工复产稳定劳动关系,4月8日上午,福建省人社厅举办应对新型冠状病毒感染肺炎疫情稳定劳动关系政策解读线上讲座,依据国家和福建省相关法律法规和疫情防控期间有关文件精神,深入解读劳动用工、工资待遇、工时、休息休假等劳动关系政策。

“事实劳动关系”的概念还存在吗?——关于确立劳动关系的思考

案例：我省A市的B公司职工张某于2011年3月向B公司写了一份申请，内容是申请到C市的D公司工作两年，两年后回原单位工作．B公司在其申请上签署同意，并加盖了单位公章，张某的社会保险仍然由B公司缴纳。2012年4月．张某在工作中因一次油罐车爆炸事故死亡．其家属将B公司作为用人单位向A市人社局申请工伤认定。

全面构建和谐劳动关系推动吉林振兴发展

劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐劳动关系,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐稳定。通过构建和谐劳动关系,处理好经济发展新常态下调结构、转方式中的劳动关系问题,有利于充分调动企业和职工积极性,推动企业与职工共同应对经济下行压力带来的挑战;有利于把各方面力量紧紧团结在党的周围，增强党的执政基础和巩固党的执政地位。

深化构建和谐劳动关系,做好综合配套改革试点工作

4月24日,福州市召开开展全国深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作动员部署、根治拖欠农民工工资工作领导小组视频会议。福建省人社厅党组成员、副厅长洪长春出席会议并讲话。洪长春指出,福州作为全国8个地区中唯一的试点省会城市、全省唯一试点市,要提高政治站位,深刻把握综合配套改革试点重大意义、目标任务,切实抓好综合配套改革试点的组织实施工作,力争改革创出"国家水准、福建特色、多方欢迎、持续开展"的模式和经验。

福建省协调劳动关系三方会议第三十次会议在福州召开

3月30日,福建省协调劳动关系三方会议(以下简称省三方会议)第三十次会议在福州召开。福建省协调劳动关系三方会议执行主席、福建省人社厅党组成员、副厅长洪长春参加会议。会议听取了福建省人社厅、福建省总工会分析研判2021年以来全省劳动关系领域风险形势,审议通过2022年省三方会议工作要点,研究讨论2020-2021年度省级劳动关系和谐单位推荐评选、福建省地方标准《企业集体协商工作质效评价指引》宣传贯彻工作方案,以及举办福建省第二届集体协商竞赛等相关事项。

吉林人社多措并举稳定劳动关系助力企业复工复产

新冠肺炎疫情防控开展以来,吉林省不折不扣贯彻落实人社部和吉林省委、省政府部署要求,积极采取有效措施,多措并举推动企业妥善处理职工劳动关系,全力以赴助力企业复工复产,促进了劳动关系和谐和社会稳定。

吉林省劳动关系管理系统上线力争实现“零跑动”

实现信息化、智能化引领，驱动人社管理和服务创新，提升人社部门服务民生、保障民生能力，是新时代人社部门面临的历史使命。吉林省紧紧抓住省委、省政府“只跑一次”改革和人社厅党组全力推进吉林“智慧人社”建设的契机，充分结合全省五级业务经办实际，以实现劳动关系全业务网上办理为目标，以“零跑动”为优选原则、“只跑一次”为底线。

福建省协调劳动关系三方会议第二十八次会议在福州召开

5月22日下午,福建省协调劳动关系三方会议(以下简称"省三方会议")第二十八次会议在福州召开。福建省企业与企业家联合会会长刘捷明到会致辞,省三方会议执行主席、省人社厅党组成员、副厅长洪长春,省总工会党组成员、副主席柳公立,省三方会议执行主席、省企业与企业家联合会执行副会长郭国华,省三方会议执行主席、省工商联党组成员、副主席陈建强出席会议并讲话。省三方会议成员、办公室组成人员参加会议。

福建省人社厅强化措施做好高温天气劳动保护工作

近段时间以来,福建省天气持续晴热高温,给生产一线和室外露天作业劳动者生产生活带来较大影响,福建省人社厅强化措施做好高温天气劳动保护工作。一是大力宣传和解读政策,普及高温天气劳动保护法律法规知识及高温津贴发放标准。按现行标准,福建省高温津贴5月份按实际高温天数12元/天计发,6~9月可按260元/月计发或按实际高温天数12元/天计发。二是走访慰问环卫工人、建筑工人等一线劳动者,督促指导用人单位建立防暑降温工作制度,合理安排室外露天作业劳动者工作时间,严格落实高温津贴发放规定,按月足额发放工资。三是通过进企业(工地)、访工人等形式,详细了解高温津贴规定落实情况,对违反规定的,予以指导纠正。

福建省人社厅党组成员、副厅长洪长春带队赴福州市开展落实高温天气劳动保护暨根治欠薪工作情况专项督导

6月16日下午,福建省人社厅党组成员、副厅长洪长春带队赴福州市开展落实高温天气劳动保护暨根治欠薪工作情况专项督导。督导组一行深入福建东飞环境集团有限公司、福建省图书馆改扩建工程项目,听取用人单位落实高温天气防暑降温措施及高温津贴规定情况介绍,并与室外露天作业的环卫工人面对面交流,了解高温津贴发放情况,督促用人单位严格落实高温天气防暑降温措施及高温津贴规定,切实维护劳动者合法权益。

办理劳动用工备案、签订劳动合同应该注意什么？

用人单位有新进人员或劳动合同需续签时,劳动用工备案需提供哪些材料？需提供以下材料：用人单位已取得的《劳动用工备案手册》;填写完整的《新签续签补签批量报盘模板》（在劳动用工备案管理部门拷贝,或在吉林省人力资源和社会保障厅网站下载）;用人单位与职工签订的《劳动合同书》（包括所有年份）;填写完整的《签订劳动合同备案名册》;职工调动手续（该职工为用人单位新调入人员的）;

省人力社保厅发布2011年度劳动关系和谐指数

日前，省人力社保厅发布2011年度全省劳动关系和谐指数，杭州以88．14分位居首位，宁波、绍兴分别以87-41、86．13分紧随其后，各地劳动关系总体和谐稳定。针对测评中反映出的问题，省厅还对各地下发了工作建议书，分析存在的不足，提出下一步工作的指导性建议。

内蒙古企业工资收入分配现状及调控建议

一、我区企业工资收入分配现状 （一）工资基数长期以来低于全国平均水平，职工工资总额在GDP中的比重较低 内蒙古自治区的年均职工工资基数一直处于较低的水准上，与全国平均水平相比，2000—2008年之间相差约2600元，2009—2010年差距缩小至1500—1000元左右。虽然从工资的增速上看我区的工资增速较高，但从另一侧面也反映出多年以来由于我区工资水平一直偏低，其略有增长就会导致增长速度较大。

坚持以人民为中心的发展思想 推进湖北人社事业高质量发展

坚持以人民为中心的发展思想,是习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义,彰显了我们党坚持人民至上的价值取向,深刻阐明了发展为了谁、发展依靠谁、发展成果由谁共享的根本问题。人社部门是重要的民生部门,人社工作全部工作对象涉及到人,大部分工作涉及民生,直接与人民群众利益密切相关。做好新时代人社工作,必须把一切工作聚焦到落实以人民为中心的发展思想上,始终把保障和改善民生、增进人民福祉、促进人的全面发展作为工作的出发点和落脚点。

关于政府治理劳动关系冲突的思考

《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,出现了一系列影响社会公共生活秩序的突出矛盾。当劳动关系冲突构成对公共安全的威胁时,政府应责无旁贷地承担起领导责任和治理责任。本文重点分析了政府在治理劳动关系冲突中的角色定位和当前面临的主要挑战,提出了相应的应对措施。

省、部领导重视推进发展和谐劳动关系工作

1月14日，副省长陈加元带领省人力社保厅、省建设厅、省总工会等有关部门到杭州市督查防范处置企业拖欠工资促进劳动关系和谐稳定工作情况，听取杭州市政府，滨江区、萧山区政府有关防范处置企业拖欠工资工作情况汇报，检查浙江银力建设施工企业和通用电气能源（杭州）有限公司职工工资支付情况。

人社部企业工资分配专题调研组来闽开展调研

近日,人社部劳动关系司司长聂生奎带队来闽开展企业工资分配专题调研。调研组一行深入福州市马尾区、厦门市思明区和湖里区。先后实地考察了福州水务集团、飞毛腿公司,厦门建发集团、美亚柏科,并与当地人社、发改、财政、国资。

着力保障和改善民生 优先保证普通职工工资增长--吉林省发布2018年企业工资指导线

为深入贯彻落实党的十九大精神和省第十一次党代会提出的＂着力保障和改善民生,坚持居民收入增长与经济发展基本同步,劳动报酬增长与劳动生产率提高基本同步,增加低收入劳动者收入,努力提高居民收入＂的有关要求,坚持＂提低、扩中＂的原则,进一步深化企业工资分配制度改革,加大对企业工资分配的宏观调控力度,保证企业职工工资正常增长,形成合理有序的收入分配格局,近日,经吉林省政府同意,吉林省发布2018年企业工资指导线。

吉林省发布2017年企业工资指导线

为深化企业工资分配制度改革,确保企业职工工资正常增长,日前,吉林省人力资源和社会保障厅下发了《关于发布吉林省2017年企业工资指导线的通知》（以下简称《通知》）,确定企业职工货币平均工资增长上线为12%、中线（基准线）为7%、下线为3%。《通知》要求,企业应当参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划,合理调整和确定企业各岗位人员的工资水平。