新生代员工劳动争议调解中引入社会工作服务的途径

新发展背景下,科学技术和互联网发挥出了越来越重要的作用。在这个过程中企业员工的主体也产生了变化,90后群体成为企业生产经营和社会发展的重要力量。新生代员工在工作和生活中表现出极高的精神生活追求,也更加注重工作中的氛围和环境,重视自我需求的满足。部分企业对新生代劳动者的各项诉求不够重视,依然以传统方式来维系员工关系,这也使得劳动争议时常发生。事实上,劳动争议的处理和调解需要重视员工的心理诉求,劳动关系也需要社会力量的协助治理。在劳动争议调解中引入社会工作服务,能够有效弥补政府"执法者"和"裁判"角色的不足,从事前预防、事中调解、事后倡议的角度分别采取不同的措施,帮助稳定、调节劳动市场的员工关系。

浅议基层劳动人事争议仲裁工作

随着劳动法律法规的不断完善和社会对劳动者权益保护意识的提高,劳动争议仲裁工作将越来越受到重视并得到更多的支持和发展。同时,随着信息化技术的不断发展和应用,基层劳动人事争议仲裁工作也将逐步实现电子化、信息化和智能化转型,提高劳动争议处理的效率和质量。因此,我们应该继续加强基层调解组织建设、提高仲裁员的专业素养、推广“互联网+调解”模式等方面的工作,以更好地适应未来劳动争议仲裁工作的发展需求。

优化人事档案管理措施提升人事工作服务水平的路径探索

人事档案管理概述人事档案管理的概念人事档案涉及内容较多,既包括事业单位在职人员的基本家庭信息、学习履历、工作绩效考核和职务任免升迁等多方面信息的原始记录,还记录了工作人员的职业道德、专业品质、兴趣爱好以及个人能力等信息。通常情况下,人事档案是事业单位对工作人员进行人事调动、奖惩处罚以及升值选拔等活动的重要依据。人事档案管理是事业单位人事管理工作的重点,通过将人事档案进行收集、整理、保管、鉴定、统计以及提供利用,维护人事档案材料完整.