心理契约理论对消毒供应中心护士工作满意度的影响研究

目的讨论心理契约理论对消毒供应中心护士工作满意度的影响。方法将2020年1月至2020年12月本院消毒供应中心15名护士实施常规护理作为对照组观察对象,并将以上相同15名人员在实施常规护理的基础上于2021年1月至2021年12月加用心理契约理论作为研究组观察对象。观察指标:心理症状自评量表、心理压力偏高率、工作满意度。结果两组护士干预后心理症状自评量表分值均改善,而且研究组改善效果显著优于对照组,P<0.05。研究组心理压力偏高率指标为0,此指标明显低于对照组心理压力偏高率的40%,P<0.05。研究组工作满意度指标为100%,此指标明显高于对照组工作满意度指标的60%,P<0.05。结论消毒供应中心实施常规护理基础上,关注心理契约理论利于改善护士不良情绪及心理压力,提高工作满意度。