新时期基础教育人才队伍培训的新模式分析

随着时代的进步与发展需要,我国提出了实现教育现代化,建设教育强国的目标,要想实现这个宏伟目标就必须重视基础教育,而传统的基础教育人才队伍培养模式已不适合现实需要,因此探索基础教育人才队伍培养新模式刻不容缓。本文通过对新时期基础教育人才队伍培训的新模式和对其存在的问题进行探究分析,为新时期如何培训基础教育人才提出了相关建议,来推动教育的现代化水平。

企业战略转型期组织能力提升工程建设案例研究

组织能力作为推动企业战略转型、实现战略目标的重要动力,是企业持续发展的关键因素。本文以某国有教育集团公司为例,探讨了该公司在战略转型期,以提升组织能力为抓手,加快实施组织能力提升工程,围绕组织治理、全员思维、人才能力三大组织能力模块,聚焦组织规划体系等五大组织能力体系,强化组织变革等七大工作举措,切实提升组织领导力、执行力、共创力,不断增强企业核心竞争力,推动公司实现高质量发展的实践经验,旨在为提升企业组织能力提供参考。

思想政治工作在企业竞聘工作中的重要性分析

为了进一步深化国有企业的选人用人机制,一些国有企业逐步推行了全员竞聘制。全员竞聘上岗涉及员工切身利益包括职位的升降,对职工思想和情绪影响较大,大家的议论和疑虑也比较多。因此,作为实施全员竞聘企业的人力资源部和党组织必须做好职工的思想政治工作,保证企业改革顺利开展。为此,本文通过具体案例分析就如何做好思想政治工作进行了深入探讨。