厦门市坂头义务植树基地规划与建设技术探讨

鉴于市区公共绿地已经基本建设完成，存在义务植树的种植地点难以集中安排的现状，厦门市绿化办根据坂头林场的现有条件，提出在坂头林场建设义务植树基地，规划面积118hm^2、分32个小区、分5年建设，实行统一规划、分块落实、分期实施，形成相对稳定的植树绿化活动场所。选择观花类、彩叶类植物和鸟嗜、引蝶植物32种和棕榈科观赏植物，按照适地适树原则每个小区种植2-3个基本树种，采取片区混交，突出观花类植物片区、彩叶类植物片区、鸟嗜引蝶植物片区、南亚热带植物片区，增加生物的多样性和森林景观，为人们提供休憩、度假的场所，提高人居环境质量。

马尾松生态林套种枫香的生长效果分析

在马尾松间伐林地采用裸根苗、1年生容器苗、2年生容器苗3种不同类型的枫香苗木进行了造林试验,结果表明:裸根苗、1年生容器苗、2年生容器苗3种枫香苗木造林的保存率、树高、胸径和单位面积蓄积量生长差异达显著水平,以2年生容器苗造林的保存率、树高、胸径、单位面积蓄积量最大,造林保存率达91.75%,树高达9.7m,胸径达8.48cm,单位面积蓄积量达29.75m3/hm2,这说明容器苗造林保存率高,2年生苗恢复生长快,可在生产上推广运用。

事业单位人力资源绩效管理工作要点研究论述

为了能够更好地为人民服务,提高事业单位的工作效率,事业单位在人力资源管理方面引进了绩效管理的管理方法。绩效管理最早应用于国外的企业管理,是一种经济市场上的管理模式。将之应用在事业单位的人力资源管理上可以让事业单位的目标更为明确,上下级工作人员更有效的沟通,提高工作效率。现在的事业单位人力资源绩效管理还处于发展时期,在应用过程中存在许多问题。本文主要概述了事业单位人力资源绩效管理问题及意义,并提出了相应的优化途径。

大叶相思引种造林试验

推广种植大叶相思是闽南地区建设速生丰产林的一个重要途径,通过分别采用大田裸根育苗、容器育苗引种对比大叶相思实生苗和优良品质扦插苗造林的生长情况,经造林1年和5年生长调查,大叶相思四种苗木的造林保存率均达到89%以上,造林1年扦插容器苗的平均树高和胸径分别比裸根苗提高19.5%、15.7%,实生容器苗的平均树高和胸径分别比裸根苗提高12.6%、11.9%,造林宜优先考虑用容器苗。造林5年的扦插容器苗平均树高和胸径、单株蓄积量、单位面积蓄积量分别比实生容器苗提高15.2%、19.8%、62.1%、63.6%,没有发现寒害、风害和病虫害,说明大叶相思适应厦门坂头的气候和土壤,可以在厦门坂头种植,在推广造林时宜优先考虑运用优良品种苗木。5年生的实生容器苗与扦插容器苗的优势木树高和胸径分别比平均木提高31.2%、23.4%与23.5%、32.6%,说明林分还有很大的生长潜力,可以通过施肥等措施来促进林木的速生丰产。