大数据时代国有企业人力资源管理变革分析

大数据时代下对国有企业的人力资源管理工作提出更高的要求,其应更注重人力资源管理效率,充分利用数据技术、信息技术等,对数据资源进行优化配置,实现组织管理扁平化、信息管理有序化,并依托大数据技术,提高管理交互流畅性。本文探究大数据时代下国有企业人力资源管理的变革困境和变革路径,依据人力资源管理的内涵和作用,对人力资源管理变革的影响因素进行分析。

基于污水管网缺陷管段的非开挖修复施工工艺探究

文中以某道路管段改造工程为例,重点探究了基于污水管网缺陷管段的非开挖修复施工工艺,根据项目中管段的缺陷特征,选用了静压裂管法、CIPP紫外光固化全内衬法、微型顶管法三项非开挖修复技术进行有效处理,分别从施工准备与施工要点两方面详细分析了其施工工艺,检测结果显示,上述修复技术的应用效果较好,以期为类似项目提供有效参考。

国有企业人力资源管理中薪酬激励制度分析

在市场经济大背景下,国有企业运营的竞争压力不断增大,为了保持自身的优势,国有企业需要切实保障自身的综合水平,通过薪酬激励机制,吸引现代化人才,实现自身人力资源管理质量的提升。本文从上述情况入手对薪酬激励制度在国有企业人力资源管理中的意义进行研究,结合当前国有企业薪酬激励存在的问题分析针对性发展措施,以此为国有企业的人才建设与健康发展提供建议,希望对国有企业发展有一定帮助。